【正文】 行。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定。事假按實際天數扣罰日薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。病假每月2日內扣除50%的基本日工資。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。造成重大損失的，由責任人自行承擔。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。早退3分鐘以內，每次扣罰10元。遲到一小時的扣全天工資。遲到30分鐘以內的，每次扣10元。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:00部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。夜間加班或值班的，每個補助10元。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。當月累計3次的，按曠工3天處理。如有違反者當天按曠工1天處理。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。累計達10次以上者。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。3天以內的(含3天)，由副總經理批準。四、嚴格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司考勤管理規(guī)章制度范本6公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。一天扣20分。曠工一次扣20分。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分?？记谟嫹洲k法。(6)調休。(5)外勤。無故缺勤。比預定下班時間早走。比預定上班時間晚到。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。特殊員工不考勤須經總裁批準。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。三、工作制1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。公司考勤管理規(guī)章制度范本5一、總則為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。特殊狀況須報總經理審批。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班。第十五條本制度呈總經理批準后實施公司考勤管理規(guī)章制度范本4第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的`執(zhí)行，特制定本規(guī)定。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十條上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現，即扣除當月全勤獎。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關證明資料交