公司考勤規(guī)章制度范文-文庫吧資料
2024-09-27 22:23本頁面
【正文】 前15分鐘到達指定地點。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。節(jié)日值班每天補助40元。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。未經(jīng)批準者按曠工處理。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。當月累計2次的，按曠工2天處理。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。請假員工事畢向批準人銷假。3天以上的，報總經(jīng)理批準。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。夜間加班或值班的，每個補助10元。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、
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