公司考勤打卡規(guī)章制度(5篇)-文庫吧資料
2025-05-21 15:46本頁面
【正文】 記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。 二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定： 所有員 工出勤均須點名，忘記點名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰 2 元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；每個部門管理員，每月 25 日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明。各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款： 一、總則： 經(jīng)理是考勤管理者。超過 天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報病假。 因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請補休半天生日假。但休假期超過 90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。 員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過 30 天的，不享受年終分紅和獎金。補休時效以半年為限，逾期者不予補休。 補休以國家法定假日日數(shù)為限，按 1 日補休 1 日標準執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼。 本規(guī)定自 20__年 6 月 1 日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。 每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當(dāng)月考勤結(jié)果。 員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過 3 天的，按公司規(guī)定作除名處理。 員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內(nèi)超過 3 次將通報批評 。 在當(dāng)月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣 3 分，每月漏打卡超過 3 次，扣10 分，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤。員工不能自 行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。 突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責(zé)人 (部門負責(zé)人及以上人員需報直接上級領(lǐng)導(dǎo) )請假及告知人力資源部，在請假后一周內(nèi) (特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間 )提供醫(yī)院出具的有效病假證明 (病假條、病歷、收費單、檢查單等 )，辦理請病假手續(xù)。 員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報 OA《出差申請表》 。無相關(guān)記錄將作曠工處 理。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。 注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時間段。 行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班 7:3010:00,中午下班 11:4512:40,下午上班 12:5013:30,下午下班 16:0019:00。 (2)行政班制工作時間為上午 9:0012:00,下午 13:3017:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。設(shè)臵考勤員獎勵基金，標準為： 50 元 /月，在月度工資中體現(xiàn)。每月 28 號之前，考勤員必須把經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的下月 排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實考勤等工作。 二適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。 七、附則 公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。差： 65 分以下。良： 85～ 75 分 。一天扣 20 分。曠工一次扣 20 分。早退 10 分鐘扣 2 分，早退 10～ 30 分鐘扣 5 分，早退 30～ 60 分鐘扣 10 分，早退 60 分鐘以上扣 20 分。遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 10～ 30 分鐘扣 5 分，遲到 30～ 60 分鐘扣 10 分，遲到 60 分鐘以上扣 20 分。 考勤計分辦
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