【正文】 工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度精選篇 5 一、考勤內(nèi)容 考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。 出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。 法定節(jié)假日由公司安排休假。工作不滿(mǎn)一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā) 10 元補(bǔ)助。病假不可分割使用。 每月事假不得超過(guò) 2 天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。 四、休假及其他假期 每月員工可公休 2 天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。 因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。 辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。 三、考勤表管理 辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。 （ 4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò) 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。 （ 2）遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。 員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 二、考勤內(nèi)容 公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。 最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度精選篇 4 一、總則 為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。 ③ 每月加班次數(shù)不能超過(guò) 15 次（不包括 15 次）。 第 條員工加班須符合以下規(guī)定： ① 加班人員提出申請(qǐng)，上級(jí)主管 簽章同意其加班，并報(bào)考核部門(mén)核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。 第 條加班： 第 條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。 第 條早退：視為曠工一天處理。 第 條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理 第 條請(qǐng)假：未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間 在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 第 條員工因公需出差時(shí)，填寫(xiě) “ 出差申請(qǐng)表 ” ，由所在主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。 第 條上班時(shí)間外出辦事須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫(xiě) “ 外出登記表 ” 。 第 條請(qǐng)假： 第 條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午 8： 30 前用適當(dāng)方法向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，部門(mén)經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午 8： 30 前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。 各部門(mén)職員須按以下時(shí)間出勤： 上午上班時(shí)間 8： 0012： 00，下午上班時(shí)間 14： 0017： 30 時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。 其他 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。 集團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員 )在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。 加班工資計(jì)算 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工 (除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī) )在正常上班時(shí)間外 (非法定節(jié)假日、休息日 )加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 150%的基本工資。 加班時(shí)的就餐時(shí)間。 因工作需要出席社交場(chǎng)合的。 集團(tuán)總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符 的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50— 100 元的處罰。 加班管理 公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪 100 元，曠工二天扣薪 200 元，依此類(lèi)推。沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。 當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次 (含 )以上，沒(méi)有合理理由的 。 缺勤處理 遲到、早退者， 5 分 鐘以?xún)?nèi)每次扣薪 5 元， 15 分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪 15 元， 30 分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30 元。 ，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。并交行政人事部備案。并交人事部門(mén)備案。并交人力資源中心備案。 集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工請(qǐng)假三天 (含 )以下由主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) 。集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假流程 員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng) 單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。集團(tuán)總部副總級(jí) (含 )以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中 心總監(jiān)批準(zhǔn) 。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。每月于 1 號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。 因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域，不得亂放。 人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。 工作時(shí)間 集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工每天打卡二次 (上下班各一次 )，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次 (上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次 )。 考勤方式及對(duì)象 集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。 公司考勤管理制度 主題內(nèi)容及適用范圍 為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)， 維持公司正常的工作秩序，特制定本制度