2023年最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度7篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-13 12:10本頁(yè)面
【正文】 全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。 九、本制度自 20__年 1 月 1 日起開始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的 10%，曠工 1 天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%，曠工 2 天扣發(fā)當(dāng)月薪金的 40%，曠工 3 天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金，當(dāng)月連續(xù)曠工 5 天或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 天者，公司將按規(guī)定做除名處理。遲到或早退 15 分鐘以下，每次扣 1 分；遲到或早退 15 分鐘以上 1 小時(shí)以下者，每次扣 2 分；遲到或早退超過 1 小時(shí)，按曠工 1 天處理。嚴(yán)重者給予開除處分。發(fā)現(xiàn)代他人簽 到者，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀(jì)扣 1 分，第二次違紀(jì)扣 2 分，第三次違紀(jì)扣 3 分，依次類推。 四、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假 (有醫(yī)院證明 )的員工，必須寫出書面申請(qǐng)，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟?，交人力資源部備案。 (簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整 ) 三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總臺(tái)或考勤管理員備案。 2023 年最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度【篇 4】 為保證工作秩序的正常開展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定： 一、公司員工 (指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員 )必須簽到。具體規(guī)定如下： 5 天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作； 國(guó)家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計(jì)必加班費(fèi)； 雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長(zhǎng)假日不扣工資； 實(shí)行年薪制的同志所有加班不計(jì)加班費(fèi)； 加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤； 加班要求：加班時(shí)超過 2 個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過 5 個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。 三、特殊事項(xiàng) 不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會(huì)，出差趕車以及工地急事等）報(bào)到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。 二、當(dāng)班人員去向管理 當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè) 務(wù)）必須在公司設(shè)置的 “ 人員去向目視板 ” 中對(duì)應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。 一、考勤辦法 自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。 2023 年最新公司員工考勤打卡規(guī)章制度【篇 3】 一個(gè)時(shí)期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。 行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 六、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。 所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資； 早退：指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理； 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)
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