【正文】 原則，做好考勤記錄并保管好假條。 五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予公假，工資 照發(fā)。特殊情況事后補(bǔ)寫(xiě)假條，非特殊情況不能以電話(huà)形式請(qǐng)假。 三、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假擅自不來(lái)上班，或假已滿(mǎn)不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣 20 元，一天扣 40 元。 二、凡超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正當(dāng)理由，視為遲到或早退。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。學(xué)生請(qǐng)假超過(guò) 3 天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一周 7 天，必須由分管校長(zhǎng)簽字。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假（一 天及其以上時(shí)間），必須由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話(huà)請(qǐng)假，必須要有家長(zhǎng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請(qǐng)假。 實(shí)行家長(zhǎng)簽字制度。 實(shí)行出入校門(mén)登記制度。 ，部門(mén)按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃 ,因工作需要不能休假的 ,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理 、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 5） 為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定： 實(shí)行課前考勤制度。 ：凡在本公司任職滿(mǎn)一年的員工，享受有薪年假 5 天，工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì)，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的，當(dāng)年年假取消。 ：?jiǎn)T工請(qǐng)假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，開(kāi)具的病假證明單及收費(fèi)單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。當(dāng)月漏打卡第 3 次扣款 30元 ,以后每漏打卡 1 次扣罰 10 元 ：基層員工曠工 1 天扣罰 150 元；其他人員曠工 1 天扣罰 300 元 ,連續(xù)曠工 3 天、作自動(dòng)離職處理。 10 分鐘以下罰款現(xiàn)金 10 元 ,10 分鐘以上按 1 分鐘 1 元計(jì)， 15 分鐘以上 4 小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰 75 元，當(dāng)月遲到、早退累計(jì) 3 次，另行扣罰 75 元。 ，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作，以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 4） 4 天，每天工作 8 小時(shí) (不含用餐和休息時(shí)間 )。工作時(shí)間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。 八、工作時(shí)間臨時(shí)外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)給局辦公室負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假）。 七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。 五、產(chǎn)假規(guī)定：按條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考勤表要匯總整理，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容。 二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無(wú)故請(qǐng)假，確需請(qǐng)假者，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 第十條 本條例自 20__年 2 月 21 日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準(zhǔn)。遲到或早退 3 次者，作曠課一節(jié)論處；一個(gè)月內(nèi)曠課 4 節(jié)者，給予公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)；一個(gè)月內(nèi)曠課 8 節(jié)者，給予警告處分；一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一，或累計(jì)曠課一周者，給予記過(guò)處分；一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一，或累計(jì)曠課達(dá)兩周者，作自動(dòng)退學(xué)論處。無(wú)重要或特殊情況的不得請(qǐng)假；請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。 第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請(qǐng)假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達(dá)室出示出入證，出入證由門(mén)衛(wèi)收取后，方可出校。 第四條 學(xué)生因病、因事不能來(lái)校上課或參加活動(dòng)（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L(zhǎng)的報(bào)告（因事）到班主任或政教處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第二條 學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé)，考勤班長(zhǎng)執(zhí)行，考勤班長(zhǎng)有權(quán)利和義務(wù)對(duì)班級(jí)同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)，并做好請(qǐng)假單存檔，按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤情況。 第一條 學(xué)生必須按時(shí)到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。 享受業(yè)務(wù)提 成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 公司安排加班至晚 22 點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至 10 點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn) 。 十一、加班、調(diào)休制度 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。對(duì)于無(wú)法查證的，公