【正文】 二、全年24天休息日（一）全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項(xiàng)目部員工享有，事業(yè)部機(jī)關(guān)辦公室員工不享有。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計(jì)算。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。（三）補(bǔ)休方式為“先加后補(bǔ)，加一補(bǔ)一”，即先有加班后再補(bǔ)休、加班一天補(bǔ)休一天，不得先休息后加班、加班一天補(bǔ)休多天。（二）員工在上12月1日至本11月30日間加班的，須在本12月31日前補(bǔ)休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補(bǔ)休。六、員工出差時，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計(jì)算。四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應(yīng)提前對超出部分另行申請。二、員工因公出差，應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。一般情況下，是指時間長、超過一個工作日，或距離遠(yuǎn)、跨城跨省辦事的情況。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。需要連續(xù)多日外出辦事的，應(yīng)一日一申請，不可一次申請多日。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。七、有下列情形之一的，不視為加班或加點(diǎn)：（一）無領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請的；（二）員工申請加班、加點(diǎn)未被批準(zhǔn)的；（三）項(xiàng)目部員工因工期緊張而延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的；（四）休息日期間參加集團(tuán)公司組織的工作會、培訓(xùn)會或其他公共活動的；（五）員工加班、加點(diǎn)期間無打卡記錄的；（六）員工因個人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時間的；（七）因工作性質(zhì)特殊（如施工崗位、司機(jī)），需要晚間臨時工作的；第十條外出、外勤一、外出是指員工因工作需要，短時離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。考勤員會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時長。若加點(diǎn)至次日凌晨，應(yīng)在當(dāng)日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。之后，再打一次卡以示加點(diǎn)開始。四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時各打卡一次，打卡地點(diǎn)根據(jù)加班需要而定，不受原設(shè)定位置限制。三、需要加班或加點(diǎn)的，應(yīng)有直接上級領(lǐng)導(dǎo)以書面形式或“釘釘”信息下達(dá)的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班或加點(diǎn)。第九條加班、加點(diǎn)一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。三、員工當(dāng)日曠工3小時以下的，按曠工半日計(jì)算，（固定工資部分）；，按曠工1日計(jì)算，處罰3日工資（固定工資部分）。第八條曠工一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請假或請假、延假未被批準(zhǔn)而不上班的；（二）未申請?jiān)缤嘶蛏暾堅(jiān)缤宋幢慌鷾?zhǔn)而強(qiáng)行下班的；（三）一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補(bǔ)卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休、外出、出差等情況；（五）本細(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。七、員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。未請假的，按曠工半日處理，（固定工資部分）。樂捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。三、員工早退時，應(yīng)在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點(diǎn)打卡。二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前下班。六、員工當(dāng)月遲到累計(jì)在三至五次的，由直接上級對其進(jìn)行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內(nèi)進(jìn)行書面通報批評；超過八次的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時以上（即09：30分后打卡）、應(yīng)當(dāng)向直接上級說明情況，遲到時長與表1合并計(jì)算，正常樂捐。四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時長與樂捐金額對照表》。二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時間，若預(yù)知遲到，應(yīng)在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排，以免影響工作。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時，時間一律以釘釘后臺運(yùn)行的時間為準(zhǔn)，不以員工自行設(shè)置的手機(jī)時間為準(zhǔn)。十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計(jì)算，星期六、星期日為周末。八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內(nèi)，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。實(shí)行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。四、員工必須使用手機(jī)“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對委托人和代辦人各給予5001000元罰款。二、新員工入職當(dāng)日，由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時報請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。第五條基本規(guī)定一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機(jī)，并在手機(jī)上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。（二）通常情況下，項(xiàng)目部員工每日工作時間為上午08：3012：00分，下午13：3017：30分。二、項(xiàng)目部員工（一）項(xiàng)目部員工實(shí)行綜合工時制，即每月有2天休息日，全年共計(jì)24天休息日，休息日之外全部為工作日。交替規(guī)律以自然周計(jì)算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。人事崗無法處理的，報至集團(tuán)公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤情況，按時統(tǒng)計(jì)員工出勤，并制作考勤表。二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、修訂、培訓(xùn)本細(xì)則，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本細(xì)則內(nèi)容，審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時借調(diào)到事業(yè)部的，適用《xx員工考勤管理制度》；集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。員工考勤管理規(guī)章制度 篇2第一條目的為加強(qiáng)工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計(jì)算方法，根據(jù)《xx員工考勤管理制度》，特制訂本細(xì)則。除第四條規(guī)定的懲處措施外，每年年終還可由合作人律師會議按照該項(xiàng)指標(biāo)，再打算有關(guān)人員的獎懲。對維持原扣款打算仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的打算是終于打算。九、對違背前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或落實(shí)律師簽發(fā)“扣款通知單”。休假者在預(yù)備休假前7天至15天內(nèi)必需向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假方案、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。聘用律師每月可有3天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（1）項(xiàng)。八、休假（法定假日除外）合作人律師每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），能夠每月休，也可累計(jì)到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。加班酬金于發(fā)工資時一并支付。2小時之內(nèi)的，每小時付加班費(fèi)酬金xx元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金xx元。上班時光內(nèi)能夠完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后；中午支配的暫時性工作不作為加班。六、加班律師能夠自行打算加班，但不享受加班待遇。在每間辦公室律師未到或出差的39。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員耽擱半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明狀況。其他人員浮現(xiàn)類似狀況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。每超過1次，從每月xx元的全勤獎中扣除xxxx元。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日1/2的工資。四、遲到、早退、缺勤本所全部工作人員應(yīng)按時上下班。獎金視狀況而定。聘用人員平時患病請假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視狀況而定；超過此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。合作人律師病假期間的工資及另外待遇不變。聘用人員每季度事假累計(jì)超過10天不滿15天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過15天的，不發(fā)獎金；全年累計(jì)超過50天的，不發(fā)年終獎。事假不得累計(jì)使用。（2）事假期間的工資待遇律師每月可允許3天事假（不得延續(xù)），聘用人員可允許1天事假。如遇特別狀況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正值理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。三、請假制度請假批準(zhǔn)權(quán)限律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。會計(jì)和秘書提前下班時，必需親手向主任咨詢是否還有待辦之事。若因公外出不能按時簽到者，應(yīng)事先告訴主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補(bǔ)簽。二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）天天上班時應(yīng)到簽處處簽到。律師在沒有外派目標(biāo)與應(yīng)酬的狀況下，上午普通應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。一、本所作息時光本所采取每周5天工作制（約40工作時），即星期一至星期五上午8：3012：00，下午1：305：30。(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。九、全勤獎(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。八、審批(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。七、曠工(一)無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。(二)用餐時間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。(三)請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。四、事假(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。三、外出(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助。(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假。(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時間為。不要快速的敲擊手指。一臺安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、加班是以規(guī)定下班時間以后實(shí)際簽退時間減去正常下班時間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的39。由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計(jì)入有效工作時間。八、工傷員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過一個月或者曠工累計(jì)超過3天者，則取消休假資格。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時間)。休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。六、汽車司機(jī)年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過7天。輸精管結(jié)扎的，休息7天。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。三、婚、喪假員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員)，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。員工考勤管理規(guī)章制度5第一章工作制度一、工作時間五月一