【正文】 指提前離開工作崗位下班。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。節(jié)日值班每天補助40元。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。未經(jīng)批準者按曠工處理。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。當月累計2次的，按曠工2天處理。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的39。累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。3天以內的(含3天)，由副總經(jīng)理批準。四、嚴格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。特此通知，請集團總部各部門、各省公司負責人組織員工學習、進行宣貫執(zhí)行!考勤規(guī)章制度11公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。但休假期超過90天的，休假內僅享受基本工資待遇。員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過30天的，不享受年終分紅和獎金。補休時效以半年為限，逾期者不予補休。補休以國家法定假日日數(shù)為限，按1日補休1日標準執(zhí)行，不另行計算加班工資或補貼。曠工一天，按缺勤3天處理，1個月內連續(xù)曠工2天或累計3天，酒店有權責令其停職反省，停職期間停發(fā)工資及獎金，曠工5天或一年內累計5天以上，酒店有權對其開除。中層以上管理人員，無正當理由遲到早退罰款10元，并以遲到早退的時間累計，每累計4次，按曠工處理。員工因病或事不能上下班的，需提前向主管領導請假，無特殊情況不得事后補假的，按無正當請假或早退處理。產(chǎn)假：待產(chǎn)假一線女員工懷孕5個月以上，如不能連續(xù)在原崗位工作，可根據(jù)部門需要適當安排二線員工，懷孕七個月未到休產(chǎn)期，而無法在崗位工作應向部門經(jīng)理申請持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部批準可休待產(chǎn)假，待產(chǎn)期間，享受政府規(guī)定最低生活費。所休假按曠工處理病假，在考勤時連續(xù)計算包括工休日和法定假期、病假期間享受酒店規(guī)定的病假工資享受全勤獎，員工患病或因工作受傷其醫(yī)療期，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，連續(xù)病休時間超過三個月的員工，申請繼續(xù)工作時需有定點醫(yī)院證明病假期過后，如不能從事原工作，又不能調整崗位不愿按受調整崗位的雙方可按國家有關規(guī)定解除勞動合同事假，員工不得請假，如遇特殊原因，需請假應提前報批休假申請表，事假為無薪假，不享受全勤獎扣除工資，按酒店規(guī)定執(zhí)行。凡是未經(jīng)部門主管允許超過30分鐘未到工作崗位或提前30分鐘以上提前離開工作崗位，按曠工半日記。遲到早退所有員工應按時上下班，不得遲到早退。如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效，導致員工考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何異常記錄的補充和調整。事由選擇僅標明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：加班申請登記表附件四：加班統(tǒng)計匯總審批表附件五：部門月度考勤表8二○一二年二月二十日報送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司二○一二年二月二十日9附件一：員工請假、外出公干申請單部門：工號姓名離開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：項目組：崗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日時時時時時時時時時時時時天數(shù)事由選擇事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計生假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務說明：考勤員簽名：主管審批：日期：月日日期：月日注：員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權限參閱考勤管理制度。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。彈性上班時間如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在7得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。三、請假審批權限普通員工請假七天以內的（含七天），由部門主管審批。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內銷假。對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。工傷假期間發(fā)放100%工資。年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。如公司確因工作需要不能在年度內安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的.，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。休假要求(1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在可休假年度內自行安排休假時間。員工申請年休假時除一整天休假（即休假時段為00:0000:00）外其他不可跨中午休息時間填單。年休假可以半天使用。下一年可享有5天年休假；報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。七、年休假根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務年限來配給相應的年休假天數(shù)。不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。發(fā)放100%工資。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%工資。以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%基本工資。（3）產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前15天）。（2）懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個月以內流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假20天；三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假50天。五、計劃生育假期符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。喪假期間包含公休日。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內使用?；榧?、婚檢假計入有效工作時間。員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假?；榧偬鞌?shù)：早婚：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。事假期間不計入有效工作時間。事假期間不計發(fā)基本工資。法定醫(yī)療期內的病假工資：(1)病假在6個月以內的：連續(xù)工齡(2)病假在6個月以上的：連續(xù)工齡二、事假因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。加班的申請、審批、確認流程(1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關主管審批簽名后，方為有效申請。（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過36小時。加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。全體員工都必須自覺遵守工作時間。第二章一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。(特殊崗位除外)本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行考勤規(guī)章制度8第一章一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。五、批假權限請假必須由本人親自到人事部辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的39。 (遲到不打卡按曠工計)。四、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元。簽證之主管應負連帶責任，記大過1次。依次累計。②員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。二、適用范圍公司除下列人員外均應按規(guī)定于上下班時間打卡呈總經(jīng)理核準之員工因工出差之員工三、管理規(guī)定工作時間：[周一至周日]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30休息時間：[周六和周日任意調休一天，但須提前告知上級主管。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現(xiàn)。十一、加班、調休制度公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。對于無法查證的，公司一律按請假計算。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。十、打卡制度公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。）遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。上班時間（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。九、遲到與早退制度工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。八、曠工規(guī)定未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。七、喪假制度員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天