打卡考勤規(guī)章制度及擴(kuò)展資料-文庫吧資料
2024-10-29 05:07本頁面
【正文】 差單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計(jì)考勤。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。七、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。六、外出員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別。年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。超過2天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰。病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。三、請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。30分鐘以上按曠工半天處理。早退：指提前離開工作崗位下班。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。打卡考勤規(guī)章制度4一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：00部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10。第二次記小過一次，罰款30元。九、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，可以在兩天內(nèi)請(qǐng)行政人事簽卡證明。八、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。六、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間。每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。17：30前打卡為早退(節(jié)假日或請(qǐng)假等情況除外)打卡時(shí)請(qǐng)注意保持手指清潔干凈(手指須無水、無油、無污垢)打不上卡請(qǐng)及時(shí)報(bào)告綜合部如在打卡時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)不在考勤匣內(nèi)，請(qǐng)與綜合部聯(lián)系一、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：上午：7：3011：30下午13：3017：30加班：18：00開始二、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度，早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理。公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20__年4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動(dòng)離職。每月組織一次員工培訓(xùn)會(huì)議。（10）請(qǐng)病事假者扣除當(dāng)天全部工資。（7）員工每月請(qǐng)事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3天，如有特殊情況需上報(bào)公司研究處理；（8）請(qǐng)假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請(qǐng)假超過一個(gè)月停止發(fā)放工資。（
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