【正文】 五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。第二十一條、嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第十八條、對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。第十六條、不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。第十四條、工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。第十三條、公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、聲喧嘩。四、遵守紀(jì)律第十一條、下級(jí)服從上級(jí)詩司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第九條、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。第七條、嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評(píng)與自我批評(píng)。第五條、逐級(jí)上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。二、愛崗敬業(yè)第二條、愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為家收集的員工管理制度規(guī)章制度，歡迎家分享。十七、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編，實(shí)行于公司義烏各形象門店，20xx年1月1日起實(shí)施，特此。十五、公司員工離職必須要提前一個(gè)月以書面方式提出申請(qǐng)，公司同意后，由公司安排離職員工離職時(shí)間。十三、員工出門【交通工具】必須遵守交通規(guī)則，員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決，所造成的損失按照實(shí)際情況處理和賠償。十一、公司員工外出服務(wù)，必須預(yù)先準(zhǔn)備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品，按時(shí)出發(fā)，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準(zhǔn)備工作做好，預(yù)約客戶嚴(yán)禁遲到。工作后對(duì)本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請(qǐng)慢走歡迎下次光臨！九、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù)，以做憑證。作事積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)。七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司，客戶財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司或者客戶財(cái)物者交于公安部門處理。五、待客必須有禮貌，有敬語；說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的用心服務(wù)于每位顧客，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。本店宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!員工規(guī)章制度9為了創(chuàng)造一支高效率的公司，建立高素質(zhì)、高水平的服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。泄露本公司機(jī)密3次/月。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:連續(xù)礦工3次/月。十一、辭職條件：員工滿6個(gè)月后方可離職，離職將發(fā)放所有工資。(條件：必須全勤員工、單調(diào)最多、無客戶投訴者、無拒客者。了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹。九、員工必須熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨!不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!請(qǐng)慢走!這樣的語句要掛嘴邊)，管理制度《職工日常管理規(guī)章制度》。宿舍2點(diǎn)鎖門，超時(shí)不開。(私下使用本店電腦者扣罰50/次。(違者扣罰5元/次)。返工扣藥水成本費(fèi)20%。更不準(zhǔn)拒客、挑客。(透露本店產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇，查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的30%)三、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，職工日常管理規(guī)章制度。病假必須出具醫(yī)院證明。(早班11：0013：00可以休息)，遲到、早退、每分鐘扣罰1元。上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動(dòng)離職。員工規(guī)章制度8為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位客人，本店制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!一、員工每月休假2天，星期6。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。l如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。內(nèi)部競聘晉升機(jī)會(huì)l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。l公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。l工資和津貼公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。l婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。l喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。周六、周日為正常工休時(shí)間。津貼與補(bǔ)貼第四章工作規(guī)范行為準(zhǔn)則l盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；工作態(tài)度l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；l員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；l對(duì)本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；l待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；工作紀(jì)律l按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；l服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰溝通與投訴提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。業(yè)績考評(píng)l公司推行嚴(yán)格的績效考評(píng)制度。l未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。離職手續(xù)l凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。l若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。試用期l新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；l非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；l入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。員工規(guī)章制度7第一章公司簡介企業(yè)介紹公司機(jī)構(gòu)第二章聘用規(guī)定基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；l職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。第二十八條 及時(shí)報(bào)告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十六條 服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動(dòng)，不得吵架打架，違者每次扣除工資20元，隊(duì)長扣除工資40元。第二十四條 認(rèn)真工作，誠實(shí)干事，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次扣除工資10元，隊(duì)長每次扣除工資20元。第二十三條 園林機(jī)械要做到專人專用，嚴(yán)禁違章操作，違章者視情每次扣除工資10—50元。第九章 加班加點(diǎn)第二十一條 因工程建設(shè)的需要和突擊性任務(wù)的要求，需加班的由隊(duì)長統(tǒng)一安排，其他同志應(yīng)自覺服從安排，積極做好各自工作。第八章 綜合管理第十九條 隊(duì)長負(fù)責(zé)考勤記錄，不得虛報(bào)瞞報(bào)，每月月底匯總上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。除草時(shí)，將拔、鋤下的雜草隨手清理干凈，裝入隨身攜帶的容器內(nèi)，倒到附近垃圾箱內(nèi)或指定地點(diǎn)，不得在地塊內(nèi)堆積存放。對(duì)補(bǔ)栽的新草要重點(diǎn)養(yǎng)護(hù)，保證成活，對(duì)補(bǔ)種的地塊要采用噴淋澆水，保持土地濕潤，保證出苗齊整。無論栽、種都要先將土翻松整平，對(duì)施工回填的土方，亦要先灌水壓實(shí)整平后方可栽種。枝條和多種雍枝，并對(duì)寄生在樹干枝條上的多種蟲包囊進(jìn)行清除；四、其他植物根據(jù)植物特性及時(shí)進(jìn)行修剪。無枯死干黃枝葉。第十四條 修剪一、草坪要定期修剪，保持平整，留草高度適宜。一定要噴、灑均勻；三、施肥完畢后要及時(shí)給足水份，以利肥力發(fā)揮；四、對(duì)一次播撒后剩余的肥料，要重新包裝捆扎好，以備下次使用；五、對(duì)肥料用完后的各類包裝物，不得隨地丟棄，要在施肥結(jié)束后，撿拾整理后扔進(jìn)附近垃圾箱內(nèi)。第十二條 施肥一、對(duì)生長不旺的植被、植物、樹木要適時(shí)適量施肥增壯。第五章 工作規(guī)范第十條 日常工作規(guī)范：一、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；二、不遲到，不早退，不脫崗，不曠工；三、用工期間，服從隊(duì)長或主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排；四、用工期間，嚴(yán)禁從事與養(yǎng)護(hù)工作無關(guān)的一切事務(wù)；五、工作場所，嚴(yán)禁抽煙，以防引發(fā)火災(zāi)；六、文明禮貌，禁講粗話臟話，維護(hù)公司整體形象；七、未經(jīng)允許，嚴(yán)禁自行操作養(yǎng)護(hù)機(jī)械設(shè)備；八、嚴(yán)禁偷竊等犯罪行為，如有違反，予以辭退并移交公安部門審查處理；第六章 操作規(guī)范第十一條 澆水一、對(duì)植被、樹木要適時(shí)適量澆水，保證水分滿足多種植被的生長需要，無因干旱而造成植物枯萎旱死情況；二、澆水前應(yīng)將草坪上、花壇中、綠籬中的雜物撿拾干凈，地塊內(nèi)的多種標(biāo)牌擦拭干凈；三、使用噴頭澆水時(shí)，要隨時(shí)觀察噴淋情況，調(diào)整噴頭揚(yáng)程，不得將水噴灑到道路和建筑物上，使用軟管澆水時(shí)，應(yīng)注意不得使水漫流到道路等地方；四、不論何種方式澆水，必須做到人走水停，及時(shí)關(guān)閉閥門，切斷水源；五、各種噴頭要在當(dāng)日澆完水后或下班時(shí)全部摘下，軟管要倒凈管中存水（上午、下午下班時(shí)均應(yīng)倒凈），并盤卷整齊。二、灌木、綠籬：每季度施肥一次，及時(shí)防治病蟲害，修剪成圓形、方行或錐行的，每周小修一次，每月大修一次，剪口平滑、美觀，及時(shí)清除修剪物，及時(shí)剪除枯枝、病蟲枝，及時(shí)補(bǔ)種老、病死植株，每周清除雜草一次。第八條 管理工具：一、手剪、長剪、高枝剪、掃邊機(jī)、剪草機(jī) 、綠籬機(jī)；二、噴霧器、桶、斗車、簸箕、大掃帚、鐵鍬、鋤頭、鎬、鋸、梯子、塑料水管；三、機(jī)油、汽油、維修費(fèi)部件；第九條 養(yǎng)護(hù)內(nèi)容：一、喬木：每年施有機(jī)肥料一次，及時(shí)防治病蟲害，保持樹木自然生長狀態(tài)，及時(shí)剪除黃枝、病蟲枝、蔭蔽徒長枝及阻礙車輛通行的下垂枝，及時(shí)清理干凈修剪物。第六條 大型及需要集中處理的工作由養(yǎng)護(hù)隊(duì)長統(tǒng)一安排。第五條 綠化養(yǎng)護(hù)管理工作實(shí)行責(zé)任制。第三章 養(yǎng)護(hù)職責(zé)第三條 養(yǎng)護(hù)期限內(nèi)，我公司按照?qǐng)@林綠化養(yǎng)護(hù)操作規(guī)程及園林綠化養(yǎng)護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，合理組織，精心養(yǎng)護(hù)，保質(zhì)保量完成養(yǎng)護(hù)管理任務(wù)。養(yǎng)護(hù)隊(duì)長負(fù)責(zé)對(duì)隊(duì)員的日常指導(dǎo)、調(diào)配和督查，具體安排、落實(shí)隊(duì)員的具體工作。員工規(guī)章制度6第一章 總則第一條 為強(qiáng)化綠化養(yǎng)護(hù)管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。（4）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給公司及品牌聲譽(yù)來不良影響者，解除勞動(dòng)合同。（2）礦工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資，另罰款50元。（5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（3）防礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。員工有下列情形之一，予以批評(píng)：（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。（3）對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，公司可設(shè)有金額為1000~20xx元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。（1）針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，設(shè)有金額為100~300元不等的共3級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。（7）對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績。（5）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為。員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。(2)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。三、獎(jiǎng)勵(lì)目的在于要使員工得到精神和物質(zhì)上的滿足，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，爭取更好的業(yè)績。獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。員工規(guī)章制度5一、適用范圍：公司所有員工二、獎(jiǎng)懲原則懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及公司崗位描述及工作指標(biāo)等。配合公司定期與不定期的盤點(diǎn)工作。熟悉相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)，提供顧客產(chǎn)品咨詢和相關(guān)服務(wù)。負(fù)責(zé)對(duì)賣場商品的品質(zhì)檢查，控制商品在保質(zhì)內(nèi)。負(fù)責(zé)賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔，引導(dǎo)顧客遵守賣場公共秩序。員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。員工必須熟習(xí)本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。1負(fù)責(zé)對(duì)員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的考核。1經(jīng)營的品種類別要齊全，品種豐富。負(fù)責(zé)送貨商，廠家進(jìn)店關(guān)(如證件)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。保證超市安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強(qiáng)安全意識(shí)。做一個(gè)經(jīng)營計(jì)劃和管理目標(biāo)。八、經(jīng)理崗位職責(zé)全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理工作。把衛(wèi)生間，宿舍衛(wèi)生打掃干凈。員工打爛貨物自動(dòng)交款，顧客打爛員工監(jiān)督交款。若發(fā)現(xiàn)收銀員少收款，輕者罰款，重者卡出。收銀員家人買東西，請(qǐng)自己回避，讓其他收銀員收款。六、收銀員收銀員要有一個(gè)