【正文】 勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。，并對當(dāng)班人員外出進行登記。:0012:00、下午13:3017:30，12:0013:30為午餐、休息時間。、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。:0012:00、下午12:3016:30，12:0012:30為午餐時間。、二、三、四車間、倉庫。工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。：上午7:308:00，下午17:3018:00。，屬準(zhǔn)時上、下班。在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計，下同)。、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。，其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計勤。，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。、(應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋，否則不予認可。“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。、下班遲到、早退530分鐘者，每次罰款5元。月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消獎金。、早退累計6次以上者。竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者。上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加先進員工評比，考核不得評為良好或優(yōu)秀。員工考勤管理規(guī)章制度2第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第九條員工外出工作前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費。特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施員工考勤管理規(guī)章制度3一、目的第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。二、請假程序：第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項。第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案。第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告。公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷。經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假。四、請假規(guī)定：第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)。 第9條員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計。第11條一般員工請假三天以下的由部門負責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上由部門負責(zé)人簽署意見報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。第12條部門副職以上負責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。第14條未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處。第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)