【正文】 規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、一、管理辦法考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用。一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用、考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領(lǐng)導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領(lǐng)導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的39。依據(jù)、如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償、二、使用注意事項簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上。不要快速的敲擊手指。也不要滑動手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、員工考勤管理規(guī)章制度7考勤制度(1)考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天。(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假。門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。(4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。(5)上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。一、遲到員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰。超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元。超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者。1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。二、早退(一)未獲得上級批準，提前30min內(nèi)下班的視為早退。(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。(三)當月有早退發(fā)生則扣除當月的全勤獎。(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助。(五)一年內(nèi)累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。三、外出(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準，超過2小時需門店經(jīng)理批準。(二)上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。四、事假(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。(三)請假時間超過一天的應由店長批準。(四)每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。(五)事假須扣除相應天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。五、用餐(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。(二)用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。六、病假請假三天以下的，應附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準請假天數(shù)30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。七、曠工(一)無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。(二)每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。(三)當月有曠工發(fā)生，則扣除當月的全勤獎。(四)當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。八、審批(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準。(二)店員請班需店長批準。(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準。(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準。九、全勤獎(一)當月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。(二)當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。(三)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。