【正文】 系親屬 (如父母、子女、配偶、公婆、岳父母 )去世及非直系親屬 (包括祖父母及外祖父母 )去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。即： 元旦：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天 端午節(jié)：一天勞動(dòng)節(jié)：一天中秋節(jié)：一天 國(guó)慶節(jié)：三天 女員工在三月八日 “ 國(guó)際婦女節(jié) ” 另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行。 2023 公司員工考勤規(guī)章制度（精選篇 4） 為加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章 可循，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。 員工一個(gè)月休息 4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假在 3天 (含 3天 )以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。請(qǐng)假單超出 3日后上交，視為無效，按曠工處理。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。辦公室執(zhí)行 “ 一天兩打卡 ” 制，及上午上班卡，下午下班卡。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請(qǐng)事假處理。 備 注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。 公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。 遲到一小時(shí)之內(nèi)， 8： 55— 9:00到公司的算遲到，以 1元 /分鐘處罰 (主管翻倍 )，上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處 。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 全年累計(jì)事假不得超過 14天，超時(shí)為曠工。 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4小時(shí)至 8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。 當(dāng)月請(qǐng)病假 1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過 4天至 8天者扣一天的工資。 7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 六、員工打卡管理規(guī)定 第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。下午：自 13:10至 17： 30。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到 3次者，視同第二類遲到一次。 第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間： 8： 30～ 12： 05 13： 55～ 18： 10。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。30分鐘以上按曠工半天處理。全年累計(jì)曠工 7天的作開除處理 。 四、請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假 、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。但全年事假累計(jì)不得超過 30天，超過天數(shù)按曠工處理 。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 配偶或子女傷亡給假 10天。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 第二條公司 所有員工都要考勤。 第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律， 實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。 第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。 第十四條職工享受國(guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。 第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。 第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 八、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 七、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。 所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 。 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別 。超過 2天按事假扣薪。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2天工資 。 早退：指提前離開工作崗位下班 。 三、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 (或作業(yè)地點(diǎn) )。 2023 公司員工考勤規(guī)章制度（精選篇 6） 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 第五條中午下班、上班不得一次打卡， 2次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二類遲到。 第四條上班遲到 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到 。 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。 四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 13天由直屬核準(zhǔn)。 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明 (必 須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效 )。事后申請(qǐng)一月不得超過 3次，超 3次者則視為曠工。每月累計(jì) 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。超過 1小時(shí)者按曠工半天論處。 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 2023 公司員工考勤規(guī)章制度（