【正文】 重新計算。（七）機關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項休息。其中，入職日期在當月15日之前（含）的，則當月享有2天休息日；入職日期在當月15日之后的，則當月僅享有1天休息日。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實際按其他休假種類計算。（二）全年24天休息日應分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。（五）員工加點至當日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個小時，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調(diào)休。（四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補休。第十二條休假一、補休（一）員工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補休，不發(fā)放加班費。五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法撤銷，上班時按時打卡即可，考勤員會根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。三、員工出差期間，應按時打卡，打卡方式與工作日相同。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。第十一條出差一、出差是指員工因工作需要，長時間離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。五、在外打卡時，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應當在備注中注明外勤原因。三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。二、需要外出辦事的員工，應提前向直接上級領(lǐng)導口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準后方可外出。一般情況下，是指時間短、不超過一個工作日，或距離近、在同一個城市內(nèi)辦事的情況。六、員工加班當日超過8小時的，仍按加班1天計算，不視為“加班當日又加點”。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點全部完成后，打下班卡。加點結(jié)束后，打下班卡，結(jié)束當日加點時間。五、加點人員加點時，應先在17：30分后打完下班卡，以示結(jié)束當日正常工作時間。若上級領(lǐng)導有加班指令的，員工亦應通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續(xù)，以便核實。二、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長當日工作時間的情況。四、員工當月曠工累計達到3個工作日的，扣發(fā)當月全部績效工資；員工當月曠工連續(xù)超過3個工作日或累計達到5個工作日的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當月全部績效工資外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：（一）員工本人因突發(fā)疾病或事故致無法提出申請，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉(zhuǎn)后有情況說明的；（二）員工外出或出差過程中，因環(huán)境所限致無法及時打卡、聯(lián)絡，事后補卡、聯(lián)絡的。若員工一個月內(nèi)早退超過15個工作日并影響正常工作的，其直接上級領(lǐng)導應逐級匯報至集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調(diào)整該員工崗位，以免影響正常工作。六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準。五、員工上班當日若早退1小時以上、4小時以下的，應按休假程序申請調(diào)休、補休、事假或病假，不再按早退計算。四、早退的員工應當樂捐，樂捐金額見表2：《早退時長與樂捐金額對照表》。未經(jīng)批準不得提前下班；強行提前下班的，按第八條進行處罰。第七條早退一、員工當日上午正常上班，因處理個人事務需要在下午提前下班的，可申請早退。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時長不再與表1合并計算。樂捐款在遲到員工的當月工資中扣除。三、遲到的員工應在到達工作地點或外勤地點后打卡，在上班途中、未進入工作地點范圍或未到達外勤地點不得打卡。第六條遲到一、正常情況下，員工在當日上午08：3609：30分打上班卡的，視為遲到。十一、每日以00：00分為開始時間、以23：59分為結(jié)束時間。九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個自然月。七、通常情況下，員工考勤地點為員工常駐辦公地坐標區(qū)域內(nèi)，具體區(qū)域范圍由集團公司企業(yè)管理中心人力資源組設定。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。五、實行標準工時制的，上班和下班各打卡一次，中間時段不用打卡。三、員工離職的，由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當日關(guān)閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。因特殊情況不能配備智能手機的，由綜合管理部人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進行考勤。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項目部根據(jù)工程實際統(tǒng)籌安排。若集團公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準，不扣除24天休息日。（二）事業(yè)部辦公室員工實行標準工時制，每日工作時間為上午08：3012：00分，下午13：3017：30分。第四條工時制一、事業(yè)部辦公室員工（一）事業(yè)部辦公室員工實行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負責解釋。三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下，負責管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據(jù)實際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。第三條管理職責一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負責整個集團考勤工作的整體規(guī)劃，并負責監(jiān)督、指導事業(yè)部員工考勤管理工作。第二條適用范圍一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項目部全體員工。（二）行政部考勤統(tǒng)計的依據(jù)為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。第十三條休假：員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等），應正常休假。（四）員工如遇緊急事情或突然患病，來不及辦理正常請假手續(xù)時，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級、部門負責人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時之內(nèi)補辦請假手續(xù)。（二）請假時間以1小時為最小單位，不足1小時按1小時計算。（七）補休前必須填寫《加班補休單》，經(jīng)批準后方可休假；員工補休以不影響工作為原則，具體補休時間以上級安排為準。（五）在工作時間之外上課的培訓老師，其月工資與實際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計加班，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的）下，部門負責人可安排其適當補休；月工資與實際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實際開課情況由部門負責人統(tǒng)一安排補休時間，每月補休最多不超過3天，若3天補休無法彌補其加班時間的，可適當獎勵。員工下店實際工作時間超過正常工作時間的，部門負責人可根據(jù)其實際超出情況，酌情安排最多不超過3天的補休。（二）部門負責人或管理處領(lǐng)導安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門負責人批準的，可計為加班；單次加班不低于2小時或當月累計加班不低于4小時方計為加班，可在規(guī)定時間內(nèi)予以補休。（四）員工出差報銷、補貼標準參考財務報銷制度。（二）《出差申請單》是反映員工出差時間及行程的考勤依據(jù)之一和預支或報銷出差費用的證明之一。（五）外出報銷標準參照財務報銷制度。（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據(jù)和報銷外出交通費等費用的依據(jù)。未經(jīng)批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。第八條員工曠工：員工上班時間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動離職。（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時可做簽卡處理，視為有效打卡：經(jīng)公司批準因公出差確實無法打卡的；因公外出確實無法按時打卡的；因公司開會或其他緊急事情導致無法打卡的。（五）當月考勤卡只于當月簽卡方為有效，過月無效。（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個工作日，則扣發(fā)當事人20元/次，若超過10個工作日的，則扣發(fā)當事人30元/次。（二）員工因某種原因而遺漏打卡時，必須在應打卡時間后三個工作日內(nèi)持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。（二）個別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。（十一）請假：員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。（九）補休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時申請的休息時間，補休按正常出勤計。（七）出差：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當日在公司下班前不能返回公司者。（五）曠工：是指在規(guī)定上班時間內(nèi)，未經(jīng)批準不在工作崗位超過30分鐘的。（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。第四條定義：（一）遲到：是指正常上班時間已到，員工未經(jīng)批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的。第三條職責：（一）各部門負責人負責對本部門員工的出勤情況進行審批、監(jiān)控及管理。公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇3第一條目的：為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。對于無法查證的，公司一律按請假計算。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。第十條：打卡公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。）遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。上班時間09：00—18：00（午餐時間：11：30—13：00）；9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。第九條：遲到、早退工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。第八條：曠工未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。第七條：喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。多胞胎多生一