公司員工考勤獎懲管理制度7篇-文庫吧資料
2024-08-09 00:08本頁面
【正文】 因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。對于無法查證的，公司一律按請假計算。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條 件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。 第十條打卡 公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。 ) 遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。連續(xù)三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請假半天。遲到、早退 60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金 2元 /分 。 (每人每月能夠有三次遲到 10 分鐘以內(nèi)的機會不予計算 )。 輔助說明 :本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。曠工超過三日 (含累計 )者，公司視狀況給予處理。曠工二日 (含累計 )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 6倍工資 。 第八條 曠工 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政 部備案。員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。 男員工產(chǎn)假的護理假 3 天，若 妻子屬于晚育 (生育時滿 24 周歲 )，則再延長 7 天，共計 10 天帶薪假期。 女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的 `給予 2030 天妊娠假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。 晚育 已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。 第六條 產(chǎn)假 根據(jù)《條例》女員工正常生育時，給予 90 天 (包括產(chǎn)前 15 天 )產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。貼合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年 (特殊狀況除外 )。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 第三條 事假 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請 (如遇不可預(yù)測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 病假工資發(fā)放， 110 天以內(nèi)按照基本工資的 30%發(fā)放 。 患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 第二條 病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。信息請假無效。本規(guī)定適用于全體員工。 (2)考勤人員應(yīng)切實負起責(zé)任，嚴格考勤，如發(fā)現(xiàn)虛填謊報、包庇袒護者，將予以嚴肅處理。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā) 10 元。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā) 10 元。 科以上干部、高工、黨員大會：按照會議通知時間，由辦公室考勤人員負 責(zé)通知到會人員并在開會前將到會人員名單交主持會議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱?？记谌藛T負責(zé)開會前將到會人員名單交主
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