公司員工考勤獎懲管理制度7篇-wenkub
2024-08-09 00 本頁面
【正文】 予以公布。 職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。 辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。 (4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。 職工按規(guī)定時間到 (離 )崗，工作時 間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 銷售經(jīng)理和副理對銷售人員將進行定期考核，實行末位淘汰制。 作息時間：銷售人員上班時間是：上午 8： 30 至下午 6： 00，實行每周六天工作制，由銷售人員按實際情況安排輪休 (但不能在周六、周日安排輪休 )。 因事、因病不到者，事先必須向銷售經(jīng)理提交書面申請，事后必須銷假。公司員工考勤獎懲管理制度（ 7 篇） 公司是適應(yīng)市場經(jīng)濟社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式，也是目前企業(yè)的主要組織形式。任何人不得代他人簽到或弄虛作假。 遲于規(guī)定上班時間之后簽到者及為遲到，早退以是否按時離開工作地點為準(zhǔn)，擅自離開工作崗位并未請假者作曠工處理。 公司員工考勤獎懲管理制度（篇 2） 為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執(zhí)行。 考勤須知： (1)未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。 (5)對遲到或早退者，處罰款 50 元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰款 200 元。 因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。 公司員工考勤獎懲管理制度（篇 3） 為了加強內(nèi)部管理，嚴明紀律，規(guī)范會議秩序，促進中心各項工作的順利進行，特制定本管理制度。 科以上干部、高工、黨員大會：按照會議通知時間，由辦公室考勤人員負 責(zé)通知到會人員并在開會前將到會人員名單交主持會議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā) 10 元。本規(guī)定適用于全體員工。 第二條 病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。 病假工資發(fā)放， 110 天以內(nèi)按照基本工資的 30%發(fā)放 。 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第六條 產(chǎn)假 根據(jù)《條例》女員工正常生育時，給予 90 天 (包括產(chǎn)前 15 天 )產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。 女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的 `給予 2030 天妊娠假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政 部備案。曠工二日 (含累計 )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 6倍工資 。 輔助說明 :本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。遲到、早退 60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金 2元 /分 。 ) 遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條 件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。 因設(shè)備故障，停電等
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1