公司員工考勤獎懲管理制度7篇-wenkub.com
2024-08-09 00:08 本頁面
【正文】 六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。 四、當(dāng)班執(zhí)行時間為 :上午 __到 __，下午 __時到 __時。遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負(fù)。 超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半。 十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。 十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交至辦公室備案。 九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的 .10%。 員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過 30 分鐘 。 五、員工各自遵守其工作時間，應(yīng)早于規(guī)定上班時間 10 分鐘上崗，中午 11： 30～ 12： 00 為輪換就餐時間，服務(wù)型員工每月 4 天帶薪休假，休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字，否則按曠工處理。 享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。 公司安排加班至晚 22 點(diǎn)以后的員工，次日到崗時間可延遲至 10 點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天 (領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行 )但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況，并進(jìn)行登記。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式 (調(diào)休 )兌現(xiàn)。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。 (公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計并公示。 遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1 元 /分 。 第九條 遲到、早退 工作時間 :根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五 (有特殊狀況者可調(diào)休 )。 曠工一日 (含累計 )者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資 。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 女職工享有 90 天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135 天至 180 天，由所在單位根據(jù)實(shí)際狀況具體規(guī)定。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。 第五條 婚假 根據(jù)《婚姻法》的 規(guī)定，員工請婚假時，務(wù)必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。已滿 20 年的，年休假 15 天。 事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資 100%扣除。 員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 公司員工考勤獎懲管理制度（篇 4） 第一條 請銷假 請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。 中心主任常務(wù)工作會議：由辦公室主任負(fù)責(zé)通知相關(guān)到會人員，有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次扣除效益工資 10 元并
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