公司員工獎(jiǎng)懲管理制度范本-wenkub.com
2025-04-05 13:18 本頁(yè)面
【正文】 ，作為員工年終考核的證據(jù)之一。若提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，按本制度的相關(guān)規(guī)定作處理?！ ?，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。 ?。骸 ?，由其直接上級(jí)提出?！ ?，予以開除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理?！ ??！ ?、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填寫《(違紀(jì))過(guò)失單》。 ?！ ?、獎(jiǎng)品。若當(dāng)事人對(duì)處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對(duì)處罰事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并提出終結(jié)意見(jiàn)。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)員工本人，簽字確認(rèn)?！ ?，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。 ?。邯?jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等?！ 。翰块T主管經(jīng)理為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門?！ 〉谌臈l 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋?！ ?，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時(shí)間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。不得因?yàn)閱T工申訴加重對(duì)其處理?！ 嫣幚硪庖?jiàn)及時(shí)轉(zhuǎn)人事科歸入個(gè)人檔案，經(jīng)濟(jì)處罰及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。 對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會(huì)小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。對(duì)有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進(jìn)行比較，參照?qǐng)?zhí)行?！ 。霉久x招搖撞騙，損害公司名譽(yù)?！ ??！ ?、私拿、浪費(fèi)公司財(cái)物、假公濟(jì)私、價(jià)值在千元以上的?！ 〉诙粭l 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響(損害)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。因工作需要延時(shí)下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的?！ 。斐晒窘?jīng)濟(jì)損失在千元以上萬(wàn)元以下或有較大負(fù)面影響?！ ?、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故?！ ０嘀谐鲩T無(wú)手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出?！ 〉谑藯l 首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識(shí)和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定?！ 。斪差I(lǐng)導(dǎo)。違規(guī)使用危險(xiǎn)品、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果。碎玻璃不以色分類傾倒。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為： ?！ ?、態(tài)度生硬?！ ⒐ぷ鲿r(shí)吃零食、在設(shè)備旁存放食品。上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說(shuō)、玩手機(jī)等?！ 〉谑鍡l 輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性(同一 條款中每月累計(jì)不超過(guò)一次)。 (五)揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的?！ 〉谌?處 罰 第十二條 對(duì)于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰： (一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的?！ ?3)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當(dāng)于全員的1%)評(píng)選模范員工，給予張榜表?yè)P(yáng)，發(fā)給記功證書和獎(jiǎng)金3000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金)。對(duì)不全勤者，按折算工作日除以275打折計(jì)算?！ 〉诰艞l 第七條中的第(一)(二)(三)項(xiàng)于年
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