某公司員工獎懲管理制度(doc)-人事制度表格-wenkub.com
2025-08-05 08:59 本頁面
【正文】 第十 七 條 、 本獎懲管理制度經(jīng) 公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 后 ，于 XX 年 X 月 X 日起正式實施。 工作期間違反國家法律法規(guī)受 到刑事行政處分，或隱瞞違法前科者； 從事填報虛假資料、做虛假證明，欺騙公司者； 偽造、編造或盜用公司印信者； 對公司領(lǐng)導(dǎo)、同事或同事家屬進行暴力威脅、恐嚇、打擊報復(fù)者； 煸動怠工、罷工或散布謠言影響勞資關(guān)系者； 故意泄 露公司、客戶機密給公司潛在對手，或私自向客戶索取、接受回扣者； 與同事發(fā)生肢體沖突（打架）或激烈爭吵行為者； 第 5 頁 共 5 頁 言行不良，造成 公司聲譽受嚴(yán)重影響者； 假借請假名義，私 自 為 其他公司提供服務(wù)者； 偷盜公司物品 或他人物品者； 1 包庇員工違法亂紀(jì)行為，情節(jié)、后果惡劣者； 1 玩忽職守，引起工傷事故、設(shè)備損壞、產(chǎn)品報廢，造成公司重大損失者 （ 20203000 元以內(nèi)） ； 1 濫用職權(quán)，貪污受賄、損公肥私，造成公司重大經(jīng)濟損失者 ； 1 經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作者； 1 一年內(nèi)記大過達(dá)二次者； 1 其他違紀(jì)行為適合予以開除者。 第十三條、 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予記大 過。 第十一條、 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予申誡。 第九條 、員工懲處有下列各項： 警告：每次 罰款 10 元， 從當(dāng)月工資中扣減， 年度績效扣 2 分； 申誡：每次罰款個人基本薪 +績效薪之 2%，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣 4 分； 小過：每次罰款個人基本薪 +績效薪之 4%，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣 8 分； 大過：每次罰款個人基本薪 +績效薪之 8%，從當(dāng)月工資中扣減，年度績效扣 12 分； 開除：自公告之日起，雙方勞動合同關(guān)系自行終止。 第七條、 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予公告記小功。 第五條、 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予公告表揚。 第 四 條 、 員工獎勵
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