員工管理制度(doc10)-人事制度表格-wenkub.com
2025-08-04 19:08 本頁面
【正文】 (九 )不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。 (六 )對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責，不得私自攜出或 出借。 (二 )對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。 大量管理資料下載 16 次至 20 次者以 曠工二天論處。 第四條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 ，不發(fā)薪資及津貼。 ，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。 第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分 (一 )遲到、早退 、下班，工作時間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 (十四 )在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準后方得使用。 (十 )員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。 (六 )不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān) 物品進入工作場所。 (二 )不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。 (二 )工作滿三年以上未滿五年者，每年 10 日。 第十三條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。 (二 )請公假者薪水照發(fā)。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。 (二 )事假 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12 小時，其延長之總時間，每月不得超過 46 小 時。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第三條 本公司工作時間，每周為 42 小時，星期天及紀念日均休假。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 第十條 本辦法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。 第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。其計息日訂為每年 12 月 20 日統(tǒng)一辦理。 第三條 身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存 (扣存金額至 10 元單位，四舍五入 )，累積至前條規(guī)定金額為止。 (三 )第三階職員： 4 萬元整。 第九條 實施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 第六條 管理 (一 )臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期
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