【正文】 故意損壞公共設(shè)施者。 上班時(shí)間注意力不集中、說話談笑、影響工作效率，記小過一次處理。 違反工作流程或程序文件執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)要求等。 無理惡意不服從合理工作安排者。 符合給予小過處分的情形 私自涂改上級(jí)批示文件或模仿他人筆跡作批示者。 上班時(shí)間不按要求穿工衣、工鞋、不戴廠牌或工衣穿戴不整齊、廠牌佩戴不規(guī)范者，各記警告一次處理。 帶酒水進(jìn)入宿舍或者廠區(qū)范圍內(nèi)飲酒者 。 違背上級(jí)工作指令，在 預(yù)定期限內(nèi)沒有完成工作任務(wù) ,且沒有及時(shí)反饋，又不能陳述正當(dāng)理由而影響整體工作效果者。 不服從合理的工作安排，產(chǎn)生抵觸者。 因工作 不認(rèn)真而發(fā)生錯(cuò)誤，且造成一定損失者。 符合本手冊(cè)其它條款特別規(guī)定及未在本手冊(cè)內(nèi)提及但已實(shí)際發(fā)生并被通告的情形。 上班時(shí)間著裝、儀容不整（赤膊上班、濃妝、染彩色頭發(fā)等）者。 符合給予批評(píng)處分的情形 攜帶食品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 推行改革方案 ,對(duì)公司未來發(fā)展有成效者。 符合給予大功獎(jiǎng)勵(lì)的情形 對(duì)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理、設(shè)備有良好建議，經(jīng)采納實(shí)行成績(jī)顯著者。 發(fā)現(xiàn)非因本職工作失誤時(shí)，能及時(shí)反饋并采取積極行動(dòng)，減少公司損失者。 符 合給予小功獎(jiǎng)勵(lì)的情形 對(duì)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)有良好建議，經(jīng)采納實(shí)行有成效者。 在艱苦條件下工作 ,毫不計(jì)較 ,足為楷模者。 周度績(jī)效滿分者。 重要崗位新進(jìn)員工入職一月內(nèi)不得上機(jī)操作。如部門負(fù)責(zé)人因某種原因不上報(bào)真實(shí)事件或故意拖延上報(bào)時(shí) 間、故意偏袒事故責(zé)任，一經(jīng)查實(shí)，將予以部門負(fù)責(zé)人警告、記過處理，情節(jié)嚴(yán)重的開除處理，且不支付任何補(bǔ)償金。 工傷治療期間，必須服從醫(yī)生的安排，非特殊原因，不準(zhǔn)隨意中斷治療，如因不聽醫(yī)囑造成的一切意外和后果有 其本人承擔(dān)。 《事故調(diào)查報(bào)告》應(yīng)于發(fā)生工傷后次日交到人力資源部（重大工傷于傷者出院后次日 ），以便批核相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，未急時(shí)報(bào)備《事故調(diào)查報(bào)告》者，公司有權(quán)不予當(dāng)事人報(bào)銷醫(yī)療或相關(guān)費(fèi)用。 無需到醫(yī)院治療的輕微工傷，應(yīng)到保安室 應(yīng)急藥箱 處 進(jìn)行消毒或清洗包扎。 因故要提前或推遲既定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和課程， 培訓(xùn)主持人員 須提前一天通知相關(guān)部門人員。以上未按要求執(zhí)行的，部門負(fù)責(zé)人記警 培訓(xùn)紀(jì)律 接受培訓(xùn)人員必須遵守課堂相關(guān)紀(jì)律，不可大聲喧嘩及竊竊私語，不可接聽電話或做與課程無關(guān)之事項(xiàng)，不遲到，不早退，違 反上述規(guī)定均 批評(píng)處理。外訓(xùn)人員參加培訓(xùn)前，需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。 特殊崗位須經(jīng)上崗培訓(xùn)合格后，持有合格證或特種作業(yè)人員上崗證方可上崗作業(yè)。 第六章 培訓(xùn)與考核 入職培訓(xùn) 新員工入職工 一個(gè)月 天 之內(nèi)，由人力資源部安排員工入職培訓(xùn)，時(shí)間不少 2 小時(shí)。 啤機(jī)部 、 絲印部 、 油壓部 員工可通過公司安排的考試分為 普通技工 、技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工 、師傅 五個(gè)等級(jí)，技術(shù)津貼 從 200 元 到 900 元不等 。年終舉行晚會(huì)、優(yōu)秀員工及優(yōu)秀管理中評(píng)選 等活動(dòng) 。 員工福利 年終績(jī)效 公司根據(jù)一定時(shí)限內(nèi)對(duì)相應(yīng)人員的一種考核工資。 工資調(diào)整 員工工資原則上每年調(diào)整一次 . 員工工資調(diào)整度 ,依據(jù)國家頒布的通脹率 、 本地區(qū)政府部門工資調(diào)整指導(dǎo)線 、 公司的經(jīng)營(yíng)狀況和同行業(yè)工資水平，做出彈性調(diào)整。月中入職或離職均屬于未出滿勤， 無 全 勤獎(jiǎng)。 員工工資算法： 22 天制員工，不管月大月小都以 22天為基準(zhǔn)，滿足 22 天后出勤的都算周 末加班。 因公司是通過銀行代發(fā)工資，故凡過試用期的人員離職手續(xù)都在每月 20 號(hào) —— 25 號(hào)集中辦理并寄發(fā)工資。 工齡獎(jiǎng) 公司根據(jù)員工在公司服務(wù)的年限來計(jì)算的 。 第五章 薪酬與福利 薪酬結(jié)算 基本工資 +崗位津貼 （或技術(shù)津貼） +績(jī)效成績(jī) +全勤獎(jiǎng) +加班費(fèi)（含固定加班費(fèi)） 基本工資 依據(jù)員工不同崗位和職責(zé)而設(shè)定的（計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資），基本滿足員工生活需要的工資。 、曠工 及其他 獎(jiǎng)勵(lì)（處分）作為 優(yōu)秀員工 考評(píng)依據(jù)。 路程假 、喪假等帶薪假時(shí)可一并申請(qǐng)路程假，申請(qǐng)路程假的標(biāo)準(zhǔn)為： 注：路程假只作為請(qǐng)假時(shí)間之依據(jù)，審 批同事假，無薪資。 ，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng) 。 病假 員工因病請(qǐng)假，須于當(dāng)日親自或委托同事向主管人員申請(qǐng)（一日內(nèi)），簽核后，交人力資源部備案。 原則上 事假最長(zhǎng)不得超過 15 天，如超過 15 天， 必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)交到人力資源部方可執(zhí)行。 請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間假回家的，假期期滿后因不可抗力的重大意外不能按時(shí)返廠要續(xù)假的，必須由當(dāng)事人在假期期限未到之前告知單位負(fù)責(zé)人并獲單位負(fù)責(zé)人同意的，可以由其代為辦理續(xù)假，已過假期期限的續(xù)假請(qǐng)求不予受理。 事假 員工因事請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》， 用 OA 系統(tǒng)發(fā)至相關(guān)人員審批， 審批后請(qǐng)假方可生效 ，違者視請(qǐng)假無效。如確因工作需要須加班，由個(gè)人申請(qǐng)，主管審核，總（副） 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班費(fèi)按基本工資的 300%支付。 法定節(jié)假日（有薪假）： 元旦節(jié) 1 天（ 1月 1日）；春節(jié) 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；清明節(jié) 1天 （農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié) 1 天（ 5月 1日）；端午節(jié) 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日 ）；中秋節(jié) 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié) 3天（ 10 月 1 日、 10月 2日、 10 月 3日）。 調(diào)休假當(dāng)月有效 。 出差人員加班（加點(diǎn)）計(jì)核按《員工出差管理規(guī)定》執(zhí)行。 節(jié)假日公司放假安排值班或生產(chǎn)的必須以人力資源部文件通知為準(zhǔn)。 加班（加點(diǎn)） 工作應(yīng)在辦公與生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成（司機(jī)、業(yè)務(wù)人員不受此限制）。 曠工員工需向公司支付曠工天數(shù) 3倍的標(biāo)準(zhǔn)工資作為 崗位損失 補(bǔ)償，另計(jì)警告一次。 遲到、早退 規(guī)定的上下班 時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)正點(diǎn)時(shí)間，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。 若工卡 人為 損壞或遺失，須立即向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，并承擔(dān)工本費(fèi) 20 元。 所有員工出勤 情況 與行政績(jī)效掛鉤，每年度個(gè)人請(qǐng)假超過 5天者，每超一天扣行政績(jī)效分1 分，總分 10 分，法定假日、公司放假 、 年休 假 、大病病假（連續(xù)住院時(shí)間超過 3 天）不含在內(nèi)。 員工上下班必須親 自打卡，不得代替他人或授意他人打卡，違者雙方均小過處理。 安排員工在正常工作 時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付；安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付；安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。 晚上十二點(diǎn)保安鎖廠區(qū)大門并且有拒絕為晚歸者開門的權(quán)力。 出廠時(shí)所攜帶物品（不論公私），均應(yīng)有放行條，并有義務(wù)配合門衛(wèi)保安進(jìn)行檢查核實(shí)、登記。 離開辦公室辦事，應(yīng)主動(dòng)向同事打招呼，說明事由及離開時(shí)間。下班時(shí)，整理、清潔桌面 ,椅子歸位 ,辦公 設(shè)施關(guān) 閉 電 源開關(guān) ,門 窗關(guān)好 ,如有同事還在工作 ,請(qǐng)勿打擾。 辦公桌只可放置必需的辦公用品文件，文具、茶杯、電話、文件應(yīng)定位放置以便取放。 個(gè)人物品公司沒有保管的責(zé)任（包括宿舍），請(qǐng)自行妥善保管，以防丟失。 任何員工至吸煙區(qū)吸煙時(shí)間不得超過 3 分鐘，必須佩帶離崗證，違者以擅離職守處理。 保持工作氣 氛，不得喧嘩、嬉戲、竄崗、閑談、聊天或上網(wǎng)。 報(bào)表數(shù)據(jù)不隨意填寫，費(fèi)用不浮報(bào)。 吃飯或下班，可以視其工作狀況予以適當(dāng)調(diào)整。 日常規(guī)范 了解、領(lǐng)會(huì)上級(jí)的工作理念和要求，虛心接受指導(dǎo)，聽從指揮，盡力完成工作任務(wù)，不推諉、 不拖延、不積壓。 參加會(huì)議、培訓(xùn)、洽談業(yè)務(wù)或工作或與人相約應(yīng)嚴(yán)守時(shí)間 , 提早 5 分鐘到場(chǎng)，不遲到、不早退。 會(huì)議規(guī)范 為振奮精神投入新一天的工作，同時(shí)總結(jié)得失，安排當(dāng)天的工作，設(shè)立早會(huì)制度。 注意節(jié)約用電，公共場(chǎng) 所不允許開“長(zhǎng)明燈”，下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉電源（需保持用電除外）。公司餐具不準(zhǔn)帶出食堂或據(jù)為己有，損壞照價(jià)賠償。 食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)起哄、吵鬧，做到文明用餐。 公司不允許員工在上班時(shí)間吃零食。 向下坐時(shí)要輕而穩(wěn)，不要猛上猛下。 室內(nèi)或在道路上應(yīng)靠右行走。 違者批評(píng)一次處理。 重要的電話，要做好電話記錄。 接打電話 電話鈴響三聲內(nèi)應(yīng)接聽電話，不讓打電話人久等。 班前準(zhǔn)備 提前到達(dá)工作崗位，按規(guī)定著裝，佩戴廠 牌、打卡上班。 廠牌須自行認(rèn)真保管。 進(jìn)入他人場(chǎng)所辦事時(shí)，應(yīng)先敲門，并先給人打招呼。 日常講話保持輕松的態(tài)度，適當(dāng)?shù)囊粽{(diào)、速度、清晰的發(fā)音。口腔、鞋 子甚至內(nèi)衣均不可忽視個(gè)人衛(wèi)生。女性，化妝以淡妝為宜，不得濃妝艷抹，不得用氣味濃烈的化妝品。不得留長(zhǎng)發(fā)或五顏六色的怪異發(fā)型。 女性避免穿奇裝異服和性感暴露衣服或佩戴貴重的裝飾品。 公司員工日常行為規(guī)范 服裝要求 公司員工一律按公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服著裝上班； 夏裝著裝規(guī)范：廠牌佩戴左側(cè)扣帶處：衣服扣子扣到上面第二個(gè)扣子。 處理好私人生活，不得因私人生活損害公司形象。 講究語言文明 注重身體語言，站有站相，坐有坐相，舉止得體，精神振作。 不得從事第二職業(yè)。 堅(jiān)持原則，處事公正，廉潔自律，絕不以權(quán)謀私，徇私舞弊，貪污受賄，損公肥私。 敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，盡心、盡力、盡職、盡責(zé)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。 無功便是過，決不做一天和尚撞一天鐘，混日度天。 鑄就健康的心理素質(zhì)，能正確對(duì)待榮辱與得失。 遵守職業(yè)道德，保守公司秘密，正確處理公司與個(gè)人的利益關(guān)系。 具有從事本職工作的理論知識(shí)和實(shí)操技能，吃苦耐勞 、開拓創(chuàng)新、勤懇、快速、準(zhǔn)確、按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 雇員提出請(qǐng)求自動(dòng)離職時(shí) , 需有部門書面證明 (證明公司物品已交齊 )，人力資源部方可發(fā)出放行單； 所有離職人 員，必須出示放行單并于公司規(guī)定下班時(shí)間接受保安檢查后方可放行物品。特殊情況經(jīng)人力資源部備案批準(zhǔn)后可單獨(dú)處理。 組長(zhǎng)級(jí)以上（含組長(zhǎng)）人員辭職 ,由部門負(fù)責(zé)人審核 ,人力資源部及副總經(jīng)理復(fù)核，然后交總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可交人力資源部執(zhí)行。 公司為員工提供培訓(xùn)、受教育的機(jī)會(huì)，委培或定向培訓(xùn) ,由公司出錢接受培訓(xùn)或到公司做學(xué)徒的 .終止勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。 在正式合同內(nèi)（三個(gè)月臨時(shí)合同除外）， 雇員有下列情形之一，公司可以與其終止雇 傭 關(guān)系，但應(yīng)提前三十天以書面的形式通知雇員或額外支付員工一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資： 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。 ,普通員工未接到試用不合格通知書的 視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正； QC、技工、職員、管理人員 等 須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并經(jīng)審核批準(zhǔn)后方能轉(zhuǎn)正。 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)填寫《員工入職登記表》并交繳有效身份證復(fù)印件一份，一寸照片 三 張 、學(xué)歷證明復(fù)印件（非普工類）、 健康證明 （特殊崗位要求） 及其它指定資料。 招聘錄用管理流程：（見第 9 頁） 面試分為：初試、復(fù)試、終試。 無證件、使用假證件者公司一律不得錄用。護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過兒童年齡為止。 （考慮到外來勞務(wù)工就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，對(duì)于已滿 16周歲而未滿 18 周歲且已受過九年義務(wù)教育者，公司可適當(dāng)考慮放寬招工條件。 曾因個(gè)人造成一定的錯(cuò)誤和后果而被公司開除，辭退，或者自離的 . 在任何時(shí)候都不允許聘用童工。 第二章 人事管理制度 招聘錄用 員工錄用原則： 不論國籍 、區(qū) 域 、種族、 不分宗教信仰 、 性別。在發(fā)現(xiàn)任何違反本手 冊(cè)的證據(jù)或懷疑對(duì)象時(shí)，員工可以向直屬主管或經(jīng)理或人力資源部舉報(bào) 員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,關(guān)心企業(yè)發(fā)展 ,熱愛本職工作 ,講究職業(yè)道德 ,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí) , 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 ,共同協(xié)作 ,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。今后，您將會(huì)逐步熟悉公司的一切，我們期待您 和我們同心協(xié)力、攜手并肩、共創(chuàng)世家更加輝煌的明天。 同時(shí)， 我們也如實(shí)地告訴您，這里的工作不 會(huì)是很輕松的，因?yàn)槲覀兿嘈徘趭^務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，加上巧妙有智慧的工作方法及誠實(shí)地對(duì)待自己和他人的高尚操守，將有助于我們成就人生的目標(biāo)，我們更堅(jiān)信，您在公司的辛勤付出除了應(yīng)有的薪水和福利外，更能學(xué)習(xí)到許多對(duì)人生有正面意義