北京某廣告?zhèn)髅焦竟ぷ鞴芾碇贫?員工手冊(cè))(doc)-人事制度表格-wenkub.com
2025-08-05 10:26 本頁(yè)面
【正文】 銷售經(jīng)理每月不得超過(guò) 300元。 公司利潤(rùn) 稅金后的 1%作為公司發(fā)給后勤人員獎(jiǎng)金。 銷售經(jīng)理提成比例 公司利潤(rùn) 稅金后 =20 萬(wàn)元以下，按 3%提成。 第二條 銷售人員提成比例 銷售人員提成比例為： 公司利潤(rùn) 稅金后 =20 萬(wàn)元以下，按 5%提成。發(fā)生任何突發(fā)事件或不利于公司利益的情況時(shí)，每個(gè)員工必須無(wú)保留的向公司領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)。 第八編 銷售制度 第一條 銷售提成規(guī)定 銷售提成按公司利潤(rùn)扣除稅金后計(jì)算提成。 員工憑發(fā)票收款完畢后必須立即返回公司，將收回的全部款項(xiàng)交財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處出據(jù)收入憑單。 第二條 發(fā)票的領(lǐng)取和使用。對(duì)合同內(nèi)所列各項(xiàng)條款一律不許隨意改動(dòng)。 合同必須領(lǐng)取人本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，不得替他人代領(lǐng)合同。 認(rèn)真檢查校對(duì)，絕對(duì)避免 /錯(cuò)登 /漏登廣告。 第五條 其他有關(guān)注意事項(xiàng) 特別禁止不遵守流程規(guī)定、跨環(huán)節(jié)、無(wú)合同、無(wú)稿件單、無(wú)主管和財(cái)務(wù)簽字刊登廣告。 如未能當(dāng)天將款項(xiàng)收回，必須將相關(guān)發(fā)票或收據(jù)當(dāng)天交回財(cái)務(wù)查驗(yàn)。 最后將經(jīng)主管、財(cái)務(wù)均核準(zhǔn)簽字過(guò) 的稿件單交排版 /制作人員處登記、進(jìn)行排版。 如不能按出門條時(shí)間返回公司必須電告公司主管請(qǐng)示批準(zhǔn)。 第二條 到客戶處洽談合同。 第四條 嚴(yán)厲禁止不如實(shí)填寫(xiě)出門條離開(kāi)公司并按曠工一天處理。嚴(yán)厲禁止不填寫(xiě)出門條外出并按曠工一天處理。 第三章 加班 第 一 條 由于業(yè)務(wù)需要，需在工作時(shí)間以外工作者為加班，加班可支給加班 補(bǔ)助 。 曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡可請(qǐng)喪假五天。 帶薪。 第四條 婚假 （帶薪）， 8 天。 每人每月享有一天帶薪病假（不能累計(jì)），需拿醫(yī)院開(kāi)具的證明銷假。事假一天按缺勤一次計(jì)。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者亦以曠 工論 。 第四條 員工當(dāng)月遲到、早退一次進(jìn)行批評(píng)教育，當(dāng)月累計(jì)遲到三次按缺勤一日處理，依次類推。 第三條 考勤工作由 辦公室負(fù)責(zé)，每名員工務(wù)必到崗后到辦公室簽到，凡 9： 10 未簽到者以遲到計(jì)；凡午休后13： 00 未準(zhǔn)時(shí)到崗開(kāi)展工作者以遲到計(jì)。 禁止非工作需要往硬盤上下載、拷貝文件。 若計(jì)算機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題，可向技術(shù)部報(bào)修，禁止擅自拆機(jī)修理。 按照正常要求使用傳真機(jī)、電話等其他辦公設(shè)備。 第二章 局域網(wǎng)及計(jì)算機(jī)等設(shè)備管理制度 所有計(jì)算機(jī)的安裝、調(diào)試及軟件使用范圍均由技術(shù)部負(fù)責(zé)，每臺(tái)計(jì)算機(jī)由技術(shù)部統(tǒng)一設(shè)定計(jì)算機(jī)名稱、編號(hào)、使用權(quán)限和安全密碼。 嚴(yán)厲禁止泄露公司有關(guān)業(yè)務(wù) 、價(jià)格等商業(yè)秘密、包括各項(xiàng)業(yè)務(wù)的底價(jià)、流程、客戶等情況。 特別禁止在任何時(shí)間在辦公室內(nèi)吸煙、在工作時(shí)間在辦公室吃東西。 第五條 自覺(jué)保持本崗位本部門的環(huán)境衛(wèi)生，積極參加公司組織的衛(wèi)生值日勞動(dòng)，努力營(yíng)造干凈整潔的辦公環(huán)境。 特別禁止大聲喧嘩、打鬧、長(zhǎng)時(shí)間辦公室外逗留或未請(qǐng)假外出、未填寫(xiě)出門條外出。 禁止利用公司電腦和傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備辦理私人事務(wù)。 第二條 嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)、自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、樂(lè)于助人、誠(chéng)實(shí)守信。 正式員工離職、辭職等須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)按照勞動(dòng)合同的有關(guān)約定、規(guī)定和時(shí)間辦理，并報(bào)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫(xiě)離職清單由各相關(guān)部門相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可辦理離職手續(xù)。 公司將定期對(duì)新員工和正式員工進(jìn)行培訓(xùn)。 嚴(yán)厲禁止以任何 借口不按照公司的崗位和時(shí)間安排工作。 適用期工作
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