《北京某廣告?zhèn)髅焦竟ぷ鞴芾碇贫?員工手冊(cè))》(doc)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 實(shí)際工資的三倍扣除。 第四編 考勤制度 第一章 工作時(shí)間 第一條 工作時(shí)間：周一至周五（周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日休息）： 9： 00— 12： 00 上班（每周一 9： 00— 9： 20 公司全體例會(huì)） 12： 00— 13： 00 午休 13： 00— 18： 00(冬季 17:00) 上班 (冬時(shí)至 ) 第二條 上班時(shí)間每位員工必須提前 5 分鐘到崗，以確保 9： 00 準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作。 禁止私自使用刻錄機(jī)，如需使用需通過(guò)技術(shù)部主管同意。 禁止其他人員未經(jīng)技術(shù)部許可不得擅自安裝、修改系、修改密碼。 下班后必須做到關(guān)機(jī)、關(guān)電源、罩機(jī)器。 第七條 對(duì)未有明示或自己不清楚的事項(xiàng)應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)， 遵照指示辦理 ，不可自作主張。 特別鼓勵(lì)不為利益誘惑、堅(jiān)持原則，維護(hù)公司利益的行為。 禁止隨地丟棄紙屑、雜物、煙頭，向水池傾倒茶根兒、污物。 禁止在辦公室內(nèi)語(yǔ)言粗俗，接聽(tīng)電話不使用電話禮貌用語(yǔ)。 嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間撥打和接聽(tīng)私人電話，通話必須言簡(jiǎn)意賅。 鼓勵(lì)與同事之間互相幫助、互相謙讓的行為。 第三編 工作紀(jì)律準(zhǔn)則 第一章 工作準(zhǔn)則 第一條 勤于學(xué)習(xí)、愛(ài)崗敬業(yè)、積極上進(jìn)。 第五章 離職 第一條 員工離職、辭職、解職、辭退、除名、開(kāi)除等須按以下規(guī)定辦 理。 公司將對(duì)新員工進(jìn)行銷(xiāo)售技巧、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作態(tài)度、工作流程等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。 公司根據(jù)需要調(diào)整員工崗位的，如有異意可通過(guò)正常渠道反映，但應(yīng)首先無(wú)條件服從公司安排。 患有神經(jīng)病或傳染病者。 思想不良或品德敗壞，被公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者。 新進(jìn)員工到職后 兩 個(gè)月 (銷(xiāo)售為 1個(gè)月 )為試用期，試用期滿 前 15天，員工可向部門(mén)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正 ， 由 各部門(mén)主管 提出并簽署意見(jiàn)后在試用期滿前一周 報(bào)請(qǐng) 人事部、 總 經(jīng)理批準(zhǔn) 為正式員工。 填寫(xiě)本公司工作人員個(gè)人情況登記表 （同時(shí)交納 2 張本人近期免冠照片）。 第五條 公司的人員、事務(wù) 除 國(guó)家 法律法規(guī) 專(zhuān) 有規(guī)定外，依本規(guī)定辦理 ，如與國(guó)家、地方的法律法規(guī)有相悖的按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理 。 北京 XXXX 廣告?zhèn)髅接邢薰? 工作管理制度 （員工手冊(cè)） 第一編 總則 第一條 本 制度包括人事制度、工作紀(jì)律 準(zhǔn)則、 考勤制度、業(yè)務(wù)流程制度、財(cái)務(wù)制度、合同和發(fā)票制度、銷(xiāo)售制度、工資提成獎(jiǎng)金 福利 制度、辦公設(shè)備及公司財(cái)物使用保護(hù)制度、 獎(jiǎng)懲 制度等。 第 四 條 公司所有員 工包括 試用、 實(shí)習(xí) 員工 的 管理， 依 照本規(guī)定辦理。 上交 最高學(xué)歷證明復(fù)印件 、身份證復(fù)印件 。 發(fā)放配備工作資料和有關(guān)工作用具（記事本等） 第二章 試用 第一條 辦畢報(bào)到手續(xù)后，員工開(kāi)始試用期工作，并簽定勞動(dòng)合同。 吸食毒品或有其它不良嗜好者。 年未滿十八歲者。 第二條 員工任用分派工作后，應(yīng)即赴所分配的單位工作，不得借故推倭。 第四章 培訓(xùn) 第一條 新員工進(jìn)入本公司后進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 鼓勵(lì)積極參加培訓(xùn)、組織開(kāi)展培訓(xùn)的員工。 正式員工、試用員工的下崗、解職、辭退、除名、開(kāi)除亦須按照勞動(dòng)合同及有關(guān)規(guī)定辦理，并報(bào)部門(mén)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫(xiě)離職清單由各相關(guān)部門(mén)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可辦理離職手續(xù)。 鼓勵(lì)制止、批評(píng)損
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