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北京某廣告?zhèn)髅焦竟ぷ鞴芾碇贫?員工手冊)(doc)-人事制度表格(留存版)

2024-10-18 10:26上一頁面

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【正文】 面申請按照勞動合同的有關(guān)約定、規(guī)定和時間辦理,并報部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,填寫離職清單由各相關(guān)部門相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可辦理離職手續(xù)。 第五條 自覺保持本崗位本部門的環(huán)境衛(wèi)生,積極參加公司組織的衛(wèi)生值日勞動,努力營造干凈整潔的辦公環(huán)境。 按照正常要求使用傳真機、電話等其他辦公設(shè)備。 第四條 員工當(dāng)月遲到、早退一次進行批評教育,當(dāng)月累計遲到三次按缺勤一日處理,依次類推。 第四條 婚假 (帶薪), 8 天。嚴(yán)厲禁止不填寫出門條外出并按曠工一天處理。 最后將經(jīng)主管、財務(wù)均核準(zhǔn)簽字過 的稿件單交排版 /制作人員處登記、進行排版。 合同必須領(lǐng)取人本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人,不得替他人代領(lǐng)合同。 第八編 銷售制度 第一條 銷售提成規(guī)定 銷售提成按公司利潤扣除稅金后計算提成。 公司利潤 稅金后的 1%作為公司發(fā)給后勤人員獎金。 銷售經(jīng)理提成比例 公司利潤 稅金后 =20 萬元以下,按 3%提成。 員工憑發(fā)票收款完畢后必須立即返回公司,將收回的全部款項交財務(wù)處,由財務(wù)處出據(jù)收入憑單。 認(rèn)真檢查校對,絕對避免 /錯登 /漏登廣告。 如不能按出門條時間返回公司必須電告公司主管請示批準(zhǔn)。 第三章 加班 第 一 條 由于業(yè)務(wù)需要,需在工作時間以外工作者為加班,加班可支給加班 補助 。 每人每月享有一天帶薪病假(不能累計),需拿醫(yī)院開具的證明銷假。 第三條 考勤工作由 辦公室負(fù)責(zé),每名員工務(wù)必到崗后到辦公室簽到,凡 9: 10 未簽到者以遲到計;凡午休后13: 00 未準(zhǔn)時到崗開展工作者以遲到計。 第二章 局域網(wǎng)及計算機等設(shè)備管理制度 所有計算機的安裝、調(diào)試及軟件使用范圍均由技術(shù)部負(fù)責(zé),每臺計算機由技術(shù)部統(tǒng)一設(shè)定計算機名稱、編號、使用權(quán)限和安全密碼。 特別禁止大聲喧嘩、打鬧、長時間辦公室外逗留或未請假外出、未填寫出門條外出。 公司將定期對新員工和正式員工進行培訓(xùn)。 凡因員工個人原因,造成轉(zhuǎn)正延遲的和其他后果的,將由員工個人承擔(dān)責(zé)任。 第三條 非本制度規(guī)定,但由公司正式頒布的并與本制度沖突的其他規(guī)定,若晚于本制度的頒布,則按照時間順序,最新頒布的制度辦理。 參加非法幫會、邪教、組織、營私、聲名狼藉者。 試用員工離職、辭職等須提前 15 日,寫出書面申請按照勞動合同的有關(guān)約定辦理,并報部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,填寫離職清單由各相關(guān)部門相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,方可辦理離職手續(xù)。 鼓勵和特別鼓勵營造裝飾適合公 司、部門環(huán)境的行動。 因工作需要,須使用數(shù)碼相機等設(shè)備必須經(jīng)辦公室同意,登記后使用。 第二章 請假 第 一 條 員工請假應(yīng)依規(guī)定辦妥工作,并填寫請假單,于事先報請主管核準(zhǔn)。 第五條 懷孕及 產(chǎn) 假 (帶薪) 。(違反該項規(guī)定,除按曠工進行處罰外,同時亦按過失單規(guī)定進行處罰) 第二條 員工填寫出門條必須按出門條所列各項填寫準(zhǔn)確、清楚,在部門主管簽字批準(zhǔn)后方可離開公司,若主管未在,須由公司辦公室其他人員代簽 。 如因故領(lǐng)取合同后未能簽定,必須返回公司后立即將合同交回辦公室。如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借、代領(lǐng)合同必須經(jīng)公司部門主管或部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 公司按規(guī)定繳納所得稅。 第八編 補助制度 飯補:每月按工作日天數(shù),午餐標(biāo)準(zhǔn) 8元 /天,統(tǒng)一開具發(fā)票于發(fā)工資日到財務(wù)部門報銷。 公司利潤 稅金后 =100 萬元以上,按 1%提成。嚴(yán)厲禁止毀損和遺失發(fā)票。 嚴(yán)厲禁止
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