《澳柯瑪集團(tuán)等級薪酬管理制度》(doc)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 。其中： 工資等級要根據(jù)工作評價(jià)結(jié)果將每一崗位放入相應(yīng)職等職級； 點(diǎn)數(shù)即工作評價(jià)分?jǐn)?shù)； 工資率即單位點(diǎn)值的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4） 系列工資細(xì)查表按系列列出了各個系列所有人員的薪酬情況，填寫系列工資細(xì)查表需要按系列進(jìn)行，依照表格要求列出該系列中所有人員的情況，如包括編號、姓名、所在部門、崗位等等。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 附表四： 獎金通知書 注：本通知書一式三份，人力資源部、財(cái)務(wù)部和相關(guān)部門各執(zhí)一份。 第二條：本規(guī)定解釋權(quán)在集團(tuán)人力資源部。 第十九條：有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法見公司相關(guān)考勤管理規(guī)定。 第十五條：根據(jù)實(shí)際需要，建立與特殊貢獻(xiàn)、成本節(jié)約、不良事故預(yù)防、合理化建議等相關(guān)的單項(xiàng)獎，具體執(zhí)行辦法另行規(guī)定。具體由集團(tuán)、下屬公司及事業(yè)部人力資源部根據(jù)實(shí)際情況擬訂，呈報(bào)集團(tuán)總裁、下屬公司及事業(yè)部總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行 。 第六條：工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行： 工資率的調(diào)整與集團(tuán)及各公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨動性調(diào)整，集團(tuán)根據(jù)工效掛鉤及兩低于的原則進(jìn)行調(diào)整。每個等級相對應(yīng)的薪資點(diǎn)值見附表一。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 澳柯瑪集團(tuán)等級薪酬管理制度 第一章：總則 第一條： 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)澳柯瑪集團(tuán)（以下簡稱集團(tuán)）各級員工的利益，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。 第二章：等級薪酬管理辦法 第一條：等級工資制共分
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