【正文】 節(jié) 3 天 女員工享受“三八”婦女節(jié)半個(gè)工作日假期。 “晚育 —照顧母嬰”假為 15 天，包括節(jié)假日、公休日；期間工資以“產(chǎn)假工資”計(jì)算。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 13 頁(yè) 對(duì)于符合“國(guó)家計(jì)劃生育政策”，實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女員工流產(chǎn)，按照國(guó)家相關(guān) 規(guī)定。 女員工產(chǎn)前檢查休假，須提供醫(yī)院證明資料。 女員工晚婚、晚育者，產(chǎn)假可增加 30 天。晚婚（初婚）年齡標(biāo)準(zhǔn)為：男性 25 歲，女性 23 歲。 年假以入職時(shí)間為依據(jù)計(jì)算周期，不得延續(xù)累計(jì)使用。主任 /主管級(jí)別的員工按此標(biāo)準(zhǔn)休年假。 公司每年為員工安排 1 次身體健康檢查，以保證員工的身體健康。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 11 頁(yè) 勞保福利 醫(yī)療福利 員工因工傷而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 普通員工請(qǐng)假在 1 天以內(nèi)的，由直接主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò) 1 天但不超過(guò) 3 天的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò) 3 天的，由主管部門(mén)的副總批準(zhǔn)，并報(bào)知總裁。 年假的申請(qǐng) 員工申請(qǐng)年假 ,須至少提前 3個(gè)工作日 提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，通過(guò)審批程序后，交人事部備案。病假結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或延遲辦理手續(xù)的按曠工處理。公司視工作情況決定是否批準(zhǔn)。 曠職（工） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論。 所有員工（除經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員）一個(gè)月累計(jì)遲到（早退） 3 次者處罰金 50元，超過(guò) 3次者每次處罰金 50 元。 員工當(dāng)月的考勤情況以考勤機(jī)記錄和相關(guān)出勤資 料為依據(jù)，在每月最后一個(gè)工作日，由人事部匯總，并向相關(guān)部門(mén)主管通報(bào)其屬下員工的考勤情況。 考勤規(guī)定 所有員工 (除經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員 )，每天上班、下班都要在前臺(tái) 考勤機(jī)打卡。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 8 頁(yè) 工作時(shí)間 除公司通知的特殊活動(dòng)外，每周工作五天，每日工作 8 小時(shí)，每天的正常工作時(shí)間從早 8： 30 至下午 17： 30，中午 12： 00 至 13： 00為午飯時(shí)間；在每天工作時(shí)間不變的前提下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作起止時(shí)間。 對(duì)于配有公司公用通訊工具的員工 , 應(yīng)該專(zhuān)人專(zhuān)用 , 并及時(shí)回復(fù)公司電話查詢 , 遵守部門(mén)相應(yīng)規(guī)定。 不能用公司名義進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng) 。 在一般情況下 , 員工不得使用公司 電話做私人用途。 自覺(jué)遵守辦公室的安全消防 , 防火和保安等有關(guān)制度和規(guī)定。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 7 頁(yè) 進(jìn)入公司應(yīng)注重行為舉止 , 衣 著得體 , 不得大聲喧鬧 , 影響他人工作。如有遺失或損壞，按有關(guān)規(guī)定賠償。 不能按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理，直至其按公司規(guī)定辦理完全部手續(xù)。 d. 最后 1 個(gè)工作日下班前 3 小時(shí)開(kāi)始辦理“離職手續(xù)”。 b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。 變更日期以總經(jīng)理批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。公司對(duì)所有員工的個(gè)人資料均會(huì)保密。 簽訂聘用合同的正式員工應(yīng)在公司規(guī)定的日期內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶調(diào)入手續(xù)。試用期間不符合錄用條件者，公司將按照相關(guān)規(guī)定辦理。 應(yīng)聘員工必須按公司要求提供個(gè)人資料、國(guó) 家認(rèn)可的學(xué)歷文憑與專(zhuān)業(yè)證書(shū)，不得冒 充、涂改和填寫(xiě)虛假資料，違者將被立即解除勞動(dòng)合同。 聘用制度 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 4 頁(yè) 招聘原則：公司會(huì)對(duì)應(yīng)聘員工全面考核，擇優(yōu)錄取。 國(guó)家《勞動(dòng)法》及其法律法規(guī)明確規(guī)定的情況。 聘用合同的變更和續(xù)訂： 聘用合同條款變更須經(jīng)雙方協(xié)商同意并簽署方為有效。 出現(xiàn)下列情況 之一，員工隨時(shí)可以提出解除合同，但必須按照公司規(guī)定辦理相關(guān)“離職手續(xù)”。 出現(xiàn)下列情況之一，公司可以解除聘用合同，但應(yīng)提前 30 天以書(shū)面形式通知員工本人，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制度辦理“離職手續(xù)”。 員工觸犯國(guó)家法律被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任、勞教、行政拘留和被行政審查的。合同雙方均有提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的權(quán)利。合同一經(jīng)簽定，自簽定之日起即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款，合同期滿，所簽合同終止，重新簽定或續(xù)簽勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方同意，具體內(nèi)容見(jiàn)《北京九州大地生物技術(shù)有限公司員工勞動(dòng)合同》。企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 1 頁(yè) 人事管理制度匯編 控制狀態(tài)： 發(fā)放編號(hào)： 2020 年 09 月 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 2 頁(yè) 人 事 管 理 制 度 編號(hào)： DDQWRSB03 總則 使本公司的員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。 勞動(dòng)合同制度 北京九州大地生物技術(shù)有限公司的每位員工須經(jīng)過(guò)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用，如員工（乙方）自愿受聘 ，公司（甲方）同意錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同。 合同條款是雙方享受權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。 員工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因失職而對(duì)公司造成嚴(yán)重聲譽(yù)、利益損害。 違反獎(jiǎng)懲制度中規(guī) 定的嚴(yán)重違紀(jì)行為的。 不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任工作的。 員工因“自身原因”提出辭職，應(yīng)遵循公司有關(guān)規(guī)定，按照正常離職程序辦理。 下列情況，公司不得單方面解除（終止）合同： 在合同期內(nèi)，員工因工傷或患職業(yè)病經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為 1—— 10 級(jí)的。 員工在 聘用合同終止后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并應(yīng)在 15 天內(nèi)將檔案調(diào)出，否則，公司將離職員工的檔案退回其戶口所在地。品德端正，能勝 任公司分派的各項(xiàng)工作。 試用期 應(yīng)聘員工自到職之日起，均需經(jīng)過(guò)試用期，原則上 ,試用期為 3 個(gè)月 ,同一職試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 個(gè)人檔案 /社會(huì)保障調(diào)入程序 簽訂聘用合同的正式員工應(yīng)在公司規(guī)定的日期內(nèi)把個(gè)人檔案調(diào)入到公司指定的“人才交流中心”。 倘若員工的個(gè)人資料有任何變更，應(yīng)盡快連同有關(guān)文件的副本通知人事行政部。 未經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托代理人批準(zhǔn)，升職及調(diào)職建議變更職位申請(qǐng)無(wú)效。 轉(zhuǎn)正后正式員工，須做到如下幾點(diǎn)： a. 員工須提前 30 個(gè)工作日提交書(shū)面辭呈，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并上報(bào) 人事行政部備案。 c. 此期間申請(qǐng)病假須提交“指定醫(yī)院”診斷證明。 公司規(guī)定日期內(nèi)調(diào)出檔案，否則，公司將其檔案退回其戶口所在地。 員工于離職時(shí)必須到人事 行政部交還一切公司財(cái)物、裝備和《員工手冊(cè)》。 上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位 , 自覺(jué)主動(dòng)完成本職工作 , 不得擅自離崗、串崗、閱讀報(bào)刊或做與工作無(wú)關(guān)的事。 同事間要做到團(tuán)結(jié)友愛(ài) , 工作中互相支持。愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備 , 嚴(yán)格按其使用程序操作。 在未得到公司書(shū)面同意前 , 所有員工不可向與公司有生意往來(lái)或有利害關(guān)系的人員或商家索取或接受任何禮物或其它形式的利益 , 倘有私交饋贈(zèng)或應(yīng)酬 , 也應(yīng)書(shū)面列明 , 向公司報(bào)告。 所有員工均需小心保管公司 財(cái)產(chǎn) , 如有損壞或遺失 , 應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告 , 不得私自維修 , 并以此為借口延誤工作進(jìn)程。如沒(méi)有做到按時(shí)上班或下班，無(wú)論公事或私事，則當(dāng)事人必須向人事部提交由部門(mén)經(jīng)理或主管上級(jí)簽批的意見(jiàn)，人事部將按照批 示內(nèi)容進(jìn)行考勤記錄，否則，一律按遲到或早退處理，考勤統(tǒng)計(jì)每月匯總一次，分