【正文】 /專業(yè)資格 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 5 頁 個人工作檔案 個人資料 工作表現(xiàn)記錄 獎懲記錄 晉升、調職記錄 培訓發(fā)展記錄 年度 /季度考勤記錄 其它員工個人有關記錄、建議記錄等 升職及調職 員工之升職及調職由公司有關部門根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、資歷及公司發(fā)展辦理。 如員工不能將個人檔案轉到公司指定的存檔處，公司將保留與該員工解除合同的最終決定權。 員工試用期滿后，經(jīng)考核合格者將成為公司 正式員工 ,公司將和員工簽定轉正聘書。 被錄用者必須向公司提供擔保書 ,以及擔保人的資信證明材料。 招聘要求 應聘者必須按照公司規(guī)定，填寫《應聘人員登記表》，經(jīng)面試、筆試考核，及相關部門經(jīng)理、人事行政部多重面試后，擇優(yōu)錄取。 聘用合同終止 合同中的任何一方如要終止聘用合同 , 除非發(fā)生上述立即終止勞動合同的情形 ,否則，必須提前 30天通知對方。 聘用合同期限屆滿，依據(jù)員工在合同期間的工作表現(xiàn)，如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂或簽訂 新文本之合同。 公司違反國家勞動安全法令，嚴重危害員工健康，并經(jīng)國家有關部門確認。 在合同期內(nèi)，員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事由公司另行 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 3 頁 安排的工作。 員工故意侵害公司權益，破壞公司聲譽，給公司造成損害。 聘用 合同的解除 出現(xiàn)下列情況之一，公司可單方面決定立即解除聘用合同，員工必須接受，且公司無須做出任何賠償。 合同生效期間，雙方都有權要求對方全面履行合同所規(guī)定的義務。 對本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應按照本制度辦理；如有與國家法律相悖之處，以國家法律規(guī)定為準。 制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。一方違反合同不履行義務，對方有權要求終止勞動合同 ,并要求賠償由此而造成的損失。 在合同期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工所提供的個人資料有假，欺詐公司。 在試用期不適應公司工作要求的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如人員精減，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 公司不履行合同，侵犯員工權益，或不按合同規(guī)定支付薪酬。 聘用合同期限屆滿前 30 天 ,合同雙方應通知對方是否續(xù)聘。 員工在聘用合同終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的保險福利。 應聘員工應具備一定的受教育背景、工作能力和工作經(jīng)驗。 被錄用者在入職前必須向公司提供縣級以上醫(yī)療單位出據(jù)的健康證明，以保證被錄用者健康狀況符合工作要求。 試用期合格者，該員工的試用期將構成合同期的一部分。 如有特殊情況，員工需書面申報，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行，公司有最終決定權。 升職及調職之申請，須由任職人的上一級主管建議，報人事行政部 審核，總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。 b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。 b. 此期間不得申請年假；離職時，未修年假，公司以同等薪金支付，超休之年假，員工以同等薪金退還公司。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 6 頁 不得以年假沖抵“離職提前通知期”。 不得私自帶出公司之有關商業(yè)文件，如技術資料、客戶資料等；否則公司將追究其責任。 員工行為守則及勞動紀律規(guī)定 遵守公司的作息時間 , 按時上下班 , 如身體不適或因私離崗 , 應先獲得部門主管的同意 ,并辦理請假手續(xù)。 尊重上級領導 , 服從工作安排和分配 , 盡職盡責完成任務。 節(jié)約水電和辦公消耗品的使用。 要嚴格按照公司有關財務管理制度支出和報銷費用 , 不假公濟私。 熱愛公司；不做有損公司利益的事。 考勤制度 公司每個員工應自覺遵守公司的作息時間，做到按時上班和下班，不得遲到和早退。 公司在保障員工身體健康的情況下，可 安排員工加班，超時工資按國家規(guī)定支付加班工資或補休。 無論任何原因，未能正點到達公司者，打卡后，須補齊相應手續(xù)。 遲到、早退或曠工的處理規(guī)定： 遲到、早退 工作時間開始后 1 分鐘至 30 分鐘到班者為遲到。但因工外出或請假并經(jīng)部門主管同意者除外 (須有書面證明 )。 無故連續(xù)曠職（工） 3 日或全月累計無故曠職（工） 3 日或一年曠職（工）達 5 天者，予以解聘，不發(fā)給資譴費。 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 10 頁 病假的申請 員工在工作時間內(nèi)看病需經(jīng)部門主管領導批準，前往“就近指定醫(yī)院”就醫(yī)，并及時辦理請假手續(xù)。 婚、產(chǎn)、喪假的申請 婚、產(chǎn)假 由員工本人提前 5 個工作日提出申請，填寫請假申請單，通過審批程序后，交人事部備案。 員工請假審批程序 公司所有員工均應嚴格遵循下列請假審批程序，由人事部備案，否則按曠工處理： 副總裁、部門經(jīng)理請假，先填寫請假申請單，報總裁批準后，送人事部備案。 請假的飯補核算 員工凡請假全天不能到班者，均按照缺勤天數(shù)核減飯補，由工資中扣除。 員工患病，公司將按國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行“醫(yī)療期”制度。 假期包括：婚假、產(chǎn)假、喪假、年假以及公司規(guī)定可享受的其它假期。 部門經(jīng)理級以上員工（含部門經(jīng)理），年假為 15 個工作日。 員工休假需遵循年休假不超過 3 次休完的原則。 產(chǎn)假制度 產(chǎn)假時間規(guī)定：依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》 女員工正常產(chǎn)假假期為 90 天。 產(chǎn)假包括產(chǎn)前假 15天和產(chǎn)后假 75 天；產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用，提前生產(chǎn)，不足天數(shù)與產(chǎn)后假一并使用；推遲生產(chǎn)，超出天數(shù)按照病假處理。 女員工懷孕期、產(chǎn)期醫(yī)療費用按照國家規(guī)定。 “請假申請表”須附女方單位出具的“女方放棄 15 天產(chǎn)假證明信”，和女方身份證復印件，經(jīng)申批程序后，方可休假。 員工申請喪假時 ,須提供必要的證明。 工作滿一年的員工 , 提供定點醫(yī)院的診斷證明及相關文件 , 可有 10 天“帶薪病假”。 員工本年度病假超出應有的“帶薪病假”天數(shù) ,發(fā)放本市規(guī)定的“病假工資”；大病或住院情況按照國家相關規(guī)定另行處理。 福利補貼 公司員工結婚，公司給予￥ 元的祝賀禮金。 出差申請審批程序 公司所有員工均應嚴格遵循下列出差申批 程序，由人事行政部備案，否則按曠工處理： 部門經(jīng)理 /部門主管級別的員工出差，先填寫出差申請單，報總經(jīng)理批準后，人事行政部備案。 交通工具標準 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 15 頁 員工： 在 6 小時以下的旅程，火車標準為硬座； 6 小時以上的旅程，火車標準為硬臥；如旅 程中有水路行程，則輪船標準為三等倉。 出差標準 一般員工 : 120 元 /天 (包括食宿費用 ) 部門經(jīng)理 /經(jīng)理 : 180 元 /天 (包括食宿費用 ) 副總經(jīng)理 /總經(jīng)理：出差費用實報實銷 借款規(guī)定 一般員工 : 按天為計算單位 ,最高借款額為每天為 400 元人民幣 ,并最高借款額為 3000 元人民幣為限，團隊促銷費用除外。員工加班應提前填寫“加班申請表” , 經(jīng)部門主管審批后 , 最晚在當日內(nèi)提交人事行政部備案。 加班的計算 休息日 : 按日工資的 2 倍付給加班費 (按小時計 )。不得穿露腳趾的涼鞋。 旅游鞋、松糕鞋、牛仔裝、 T 恤衫、休閑裝、運動服、低胸衫及其它顏色過于艷麗、寬松、有礙觀瞻的服裝，都視為不符合公司的著裝規(guī)范。 員工應遵循 員工手冊 及部門的各項規(guī)則 ,服從所有合理工作安排。 獎勵規(guī)定 . 各部門根據(jù)員工的表現(xiàn)及公司的獎