【正文】 總的外勤時間占應出勤工作時間一半（含）以上者。　　一、工作項目：　　營業(yè)類：　?。ǎ欤┲苯愉N售外務工作（含營業(yè)場所）?！　〉谌龡l　特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標準，頒布實施，并向經(jīng)營委員會上報備存?！　∑?、特殊地區(qū)交通津貼?！　”竟緦τ嘘P工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下：　　一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３）　　二、聘請人員的加班津貼標準：（單位：元、小時）（見表４）　　三、夜勤、值日（夜）津貼標準：（單位：元、日）（見表５）　　四、駕駛員每月加班費最高不超過１２００元?！　。常踔挟厴I(yè)者，各公司自訂　?。矗W畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂?！　。叮咧屑奥毟弋厴I(yè)．專長與工作不同者，３６００元　?。罚踔挟厴I(yè)者，各公司自訂?！　。玻髮W或?qū)W院畢業(yè)，６０００元?！　〉诹鶙l　職位提升人員的工資不得低于原工資?！　〉谌龡l　電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。薪酬管理制度員工職務工資管理規(guī)定總則　　第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限?！　〉谄邨l　新進人員無工作經(jīng)歷者．其工資核定標準如下：　　（經(jīng)考試合格者依下列標準支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標準由各公司酌情擬訂。　?。常畬？飘厴I(yè)，５６００元以下?！　。福W畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。　　第八條　新進人員有工作經(jīng)驗者，其工資增加標準如下（見表２）：津貼給付辦法　　第一條 依據(jù)。　　五、出納人員職務津貼每月定為３００元?！　。保薪紡S區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給２００元?！　〉谒臈l　本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同?！　。ǎ玻┡浜箱N售外務工作：如簽押、售后服務、接洽退稅業(yè)務、包裝材料回收等等?！　〉诙l 發(fā)放標準。　?。玻菫閺氖卤巨k法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經(jīng)理核準?！　《?、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復申報本項津貼?！　〉谌龡l 技能工資的考慮期間　　技能工資每年進行一次調(diào)整?！　〉谖鍡l 技能工資的評審　　技能工資的評審，不局限于提薪?！　〉诎藯l 評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關方面負責人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場。評審方法　　第十二條 評審委員會　　技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。對同一職務等級者進行比較對照，按業(yè)務種類分別進行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。　　四、關于土木機械方面的知識和經(jīng)驗?！　“恕Σ牧?、工具的使用方法的掌握程度?！　《?、與現(xiàn)在的客戶的交涉能力?！　×?、與客戶保持關系及信用的能力。　　十、其他業(yè)務處理能力。　　四、有關機械設備和資材的收發(fā)及其他記錄，計算的正確性?！　“恕C械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導能力?！　《?、開票、記帳、計算、作表的迅速性?！　×?、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。　　十、對所擔任的事務性工作迅速、正確地處理能力?！　〉谌龡l 凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金?！　。矗埣偎奶炜郏常埃常秉c（６００－６２０元）。　?。常?、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給８點只扣１次）?！　〉诰艞l 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點，即每住院１天扣發(fā)獎金５點，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計扣獎金?！　。矗畱菸葱莸奶貏e休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的１．６倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。　　第三條本獎金的申請，應由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標準簽注意見，送人事部門辦理。　?。ㄋ模┢返??！　。ㄒ唬┑浇刂股暾堉?，除規(guī)定應享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時間實滿一年者為合格（一年按３６５天計算）?！　?（五）到截止申請之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月，嚴重者延后兩個月。　　第六條 凡因故被將申請權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應合并計算，再續(xù)延其申請權(quán)?！　。ㄈ┕ぷ鲿r間內(nèi)離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會客、接私人電話或閱讀與本業(yè)務無關的書報雜志以及怠工或疏忽工作者。　　第八條 凡在當月份內(nèi)有上條所定任何缺勤記錄合計達三次者，除停止其當月份獎金權(quán)外，還要另外自次月份起停止其享受本獎金權(quán)三個月，在停止期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復，否則仍予順延?！　。ㄋ模┑谒哪赀f增為當月工資額的２０％?！　〉谑粭l 凡當年度內(nèi)被取消本獎金權(quán)累計達三次者，得從第三次的次月份起停止其享受權(quán)一個月，在停止期間無缺勤記錄時，期滿由人事部門報請恢復，否則仍予順延。年終獎發(fā)給辦法　　第一條　依據(jù)，本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關規(guī)定訂定?！　〉谌龡l 獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂。經(jīng)專案簽準其請假期間得予發(fā)給的公傷假除外。但退休、外派人員服務已滿該年度者，不在此限?！　。ǘ┯浶」Γ贝危杭影l(fā)３日份薪額的獎金?！　。┯洿筮^１次：扣減１０日份薪額的獎金。　?。ㄈ┗榧伲比湛蹨pｌ／４日份薪額的獎金?！　〉谑畻l 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司?！　〉诙l 適用情況本規(guī)定適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級，應聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標準按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。　　第三條 等級權(quán)限　　　　建議權(quán)：各部門行政主管根據(jù)下屬的實際表現(xiàn)向所屬的人力資源小組或三級人力資源委員提出調(diào)薪建議。　　審批者：根據(jù)公司的工資政策對審核后的調(diào)薪建議進行審批?！　〉谖鍡l 工作規(guī)則　?。保畯纳陥箝_始，各級委員會（或小組）必須同時有３人以上簽名，申報和審核者必須了解被調(diào)薪者的實際情況?！　。担骷壩瘑T會應及時完成相應的工作，以保證工資發(fā)放工作的正常進行?！　〉诙l 提薪每年搞一次?？煞譃椋骸　。保丛掠嫵暾?；　　２．按日計酬者?！　∫蚓蜆I(yè)規(guī)則允許的事由或與工作態(tài)度無關特別是被認為屬非人為的因素而未出勤的天數(shù)，不算在前項所指的缺勤天數(shù)內(nèi)。但是，如果屬于對下指導、監(jiān)督不力等問題而受到輕微的處分，特別是對其的處理尚可酌情從寬者，