【正文】 并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。，經核定后，再由人事單位將部分休假天數納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數，所余天數由各單位主管視工作需要依據，權責核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。(2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。(十一)產假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應負責切實審查。，作病假論，不足一日者以鐘點計。，凡請事、病假薪資全扣。，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。，以上各休假日，薪資照發(fā)。(二)本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。必要時，亦得隨時請示總經理或有關主管辦理。(六)值勤人員的職責如下：。(三)星期例假值日時間，自上午9時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。考勤管理制度值勤細則值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限，但需侯接替人接值后始可離值。，收聽電話及整理報紙并歸放各部、組室。，送交總務組轉呈核閱。第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金200元。(三)公休：。(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。。，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天到職后月數/12＝只扣半薪的事假天數(六)病假：，經單位主管照權責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假)。，超過一個月者全扣。(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假，其準假天數，參考附表，薪資照給。(轉正后)本公司6個月以上者產假期內薪資照給。(3)在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。，不得延續(xù)至次年，各級主管準假的權責如下表：(十三)本規(guī)則經經理級會議通過并奉準實施。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。(二)每星期日(三)其他經公司決定的休假日。(三)婚假：(包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。。第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)曠工達3天以上者。(二)國慶日。第二條 員工如有事故不能上班者，均應依照本章規(guī)定事先申請給假。)員工直系血親結婚者給假1天。七、慰勞假：依員工的服務年資輪流給假，其辦法如下：。，每年給假5天。第五條 婚假、產假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準假。第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰勞假應于當年度一次休畢，當年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。職務重要或假期較長者，并應報請主管派員代理。(二)長期病假其薪津的支給辦法如下：。(四)本規(guī)章所定給假日數除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。(三)值日值夜及餐費的給付，規(guī)定如下：：值夜費100元；晚餐費60元。(五)休假日的值日人員，不得再報領加班費。工員輪休辦法(四)輪休方式：。(五)輪班工員既經選定的輪休天數不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出申請經主管核準后方可。(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工的日有關事項均屬之。，收拾機械設備，并打掃工場內外。(六)交通車開駛時間，視當時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內的單位不得備酒)。：在開工上班之日上午9時在公司會議室舉行團拜，并由總務組供應茶點。(十三)列入抽簽名單內的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。(十七)值日時間由上午8時至下午5時，值夜自下午5時至翌日8時止。(二十)值夜人員由工地管理單位準備臥具及安置睡眠地址。(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理。(4)以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查核。(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。(1)平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(247。，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，并應在現場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。，均不得報支加班費。，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。(八)在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。加班管理規(guī)則第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應填寫加班單()(生產單位以打卡為準)，經單位主管簽認后，送財務部核發(fā)加班費。(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費)。第柒條 本辦法經呈準后實施，修改時亦同。(三)業(yè)務員、業(yè)務代表與業(yè)務主任，可每一年或二年實施輪調。(七)本辦法經呈準后施行，修改時亦同。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二條 加班員工應于加班的翌日填報加班報備單并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。第六條 主管以上人員及領有職務加給者，不可申請加班費。第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。(四)臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經理調整，但每日實際上班時數不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。第五條 上班遲到在5分鐘以內打卡者，為第一類遲到。第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。(二)有涂改情況