考勤管理制度-wenkub
2023-04-24 06:58:35 本頁面
【正文】 5 作息規(guī)定人事行政部、財(cái)務(wù)部、采購部、品牌運(yùn)營(yíng)中心、電商部所有人員、銷售中心總部人員，生產(chǎn)中心辦公室人員、PMC部成品庫辦公室人員、原料庫倉管員、品質(zhì)管理部所有人員、生產(chǎn)部科長(zhǎng)（含）以上管理人員。3 考勤范圍 。，打造基本的工作秩序。4 考勤方式 。=當(dāng)月自然日數(shù)－當(dāng)月星期日的日數(shù)。 。：（含高層領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部、財(cái)務(wù)部、采購部、銷售中心、品牌運(yùn)營(yíng)中心、電商部、生產(chǎn)中心（含倉庫管理人員、倉管員）辦公室人員，人事行政前門保安、勤雜工、保潔員）。：如發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計(jì)人員未起到監(jiān)督作用，或故意包庇、隱瞞事實(shí)等情況，則對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)人員處以與違紀(jì)人員同等罰款。《考勤管理制度》，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)匯總，在每月初3個(gè)工作日內(nèi)將上月考勤匯總表報(bào)送人事行政部（遇節(jié)假日相應(yīng)延后），以便核算薪資，每延遲一個(gè)工作日，當(dāng)月績(jī)效考核減2分，（由人事行政部考勤管理人員以書面形式報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核、上報(bào)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行）。 總經(jīng)理不定期檢查所有考勤事項(xiàng)。，公司有權(quán)隨時(shí)單方面予以解聘當(dāng)事人，且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，未辦理請(qǐng)假或無故不到者。當(dāng)月自然天數(shù)曠工日310 考勤抽查 ，如有發(fā)現(xiàn)脫崗或串崗等情況，將對(duì)當(dāng)事人予以扣除績(jī)效薪資50元/次；一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)第二次者計(jì)曠工1天；半年之內(nèi)出現(xiàn)五次（含）以上者將不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。（含）者，當(dāng)周的周末不計(jì)有薪假；（含）者，減免有薪周日一天； 享受單休的員工當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到十四天（含）者，僅可享受兩天有薪周日； 享受單休的員工當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到二十一天（含）者，僅可享受一天有薪周日。12 出差：因公外出超出本轄區(qū)范圍，或者需在外住宿者。13 外出放行 ：即外勤，因公外出不超出本轄區(qū)范圍內(nèi)，且不需要在外住宿者。 《因公外出申請(qǐng)單》和《放行條》交至人事行政部考勤管理人員處（節(jié)假日相應(yīng)延后），逾期未交者扣除績(jī)效薪資20元/次。 （5個(gè)以上）安排計(jì)件員工加班的須提前一天將《加班申請(qǐng)單》及人員明細(xì)（注明工價(jià)）經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審核、總經(jīng)理簽批后交到人事行政部做為考勤和工資核算依據(jù)。15 值班《值班管理制度》、《生產(chǎn)中心值班管理規(guī)定》。18 支持性文件 《各部門考勤制度》：到人事行政部備案統(tǒng)一歸檔后方可生效。16 考勤計(jì)算、請(qǐng)假申請(qǐng)單、外出放行條、出差申請(qǐng)單以及考勤補(bǔ)簽單統(tǒng)計(jì)考勤
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