考勤管理制度-wenkub
2023-03-29 06:36:30 本頁面
【正文】 遇請假半天等情況時(shí)，中午打卡納入考勤。 ，不論時(shí)間長短，均按曠工處理。 ，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，員工請假一律填寫《考勤 /請假單》，并按權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)后方可離開崗位，否則 按擅離職守曠工論。 ： 公司規(guī)定上班時(shí)間，每周 6 天制（實(shí)行每周休息 1 天）上午 8：0012： 00 下午 13： 00— 18： ： 假期及處理要求： 國家法定假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司給予員工法定假?？记诠芾碇贫? 第一篇：考勤管理制度 鎮(zhèn)寧瑞祥裝飾有限公司瑞祥行政管理 [2021]001號 考勤管理制度 ： 規(guī)范考勤管理，保證瑞祥裝飾有限公司運(yùn)營需要； 為考勤類相關(guān)流程、通知提供依據(jù)與指導(dǎo)，提高工作效率。 、病假： ：員工因個(gè)人事務(wù)處理需要請事假； 病假：員工因身體不適或生病不能繼續(xù)從事相關(guān)工作而請假，憑鎮(zhèn)（區(qū)）級以上醫(yī)院的證明，經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員審批 后給予；因工受傷員工，需持鎮(zhèn)級醫(yī)院簽章證明，考勤不受到影響，工傷事發(fā)當(dāng)日至工傷康復(fù)上崗為止，視為工傷假。 C.突發(fā)特殊情況來不及事前請假者，應(yīng)在當(dāng)日上班前以電話向直屬部門負(fù)責(zé)人請假批準(zhǔn)。 ，處罰是曠一罰三，以此類推。 上班中途請假員工在手續(xù)辦完后須刷卡后方可離開工作場所，刷卡間隔時(shí)間由人事部門根據(jù)部門的運(yùn)營需要設(shè)定并公布，在規(guī)定的刷卡間隔內(nèi)連續(xù)刷卡二次視為刷卡違例，電腦只認(rèn)定第一次刷 卡時(shí)間為有效，由此產(chǎn)生的考勤異常由刷卡者本人負(fù)責(zé)； 忘記打卡可以簽字補(bǔ)回，但須有人證明，并請負(fù)責(zé)人簽字審核，負(fù)責(zé)人找總經(jīng)理簽字，簽字證明在刷卡異常公布后三天內(nèi)填寫有效，否則視為無效，每月不能超過三次，超過三次的按每次扣除 1 天工資，刷卡異常情況每周一會(huì)在公司微信群中公示，請注意查看。遲到、早退 3060 分鐘按曠工 天計(jì)算；遲到、早退時(shí)間 60 分鐘按曠工 1 天計(jì)算； B．當(dāng)月：遲到 10 分鐘以內(nèi) 4 次≤遲到、早退＜ 6 次按曠工 天計(jì)算；遲到、早退≥ 6 按曠工 1 天計(jì)算； C．曠工一天扣除當(dāng)天全部工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣除日工資的 200%；當(dāng)月累計(jì)曠工五次（ 含）以上或連續(xù)曠工三天（含）以上視為自動(dòng)離職； D．遲到 /早退月累計(jì)次數(shù)≥ 3次則扣除當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)。 考勤作弊處理 公司提倡誠實(shí)的品質(zhì)，對考勤作弊的行為根據(jù)不同情節(jié)實(shí)行不同的行政處罰； 以下行為被視為考勤作弊，公司任何員工均有權(quán)制止或向人事部門及公司其他相關(guān) 部門舉報(bào)，部門接到員工舉報(bào)后需及時(shí)調(diào)查處理：A．未到下班時(shí)間擅自離開工作場所； B．提前離開工作場所等候打卡；C．打卡后不上班或溜崗； D．謊報(bào)或編造理由進(jìn)行調(diào)班、調(diào)休、加班、簽卡的行為； E．其他考勤作弊行為，人事部將根據(jù)作弊情節(jié)、影響作出相應(yīng)處罰。 三、周一至周六為工作日，周日若沒有重要工作為休息日。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )由當(dāng)事人填寫請假 條，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。未經(jīng)批準(zhǔn) 而擅離工作崗位的按曠工處理。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。累計(jì)達(dá) 15 次以上 20 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 10 天的基本工資 。當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 1 天處理 。 九、此制度在工地同樣生效。 一．工作時(shí)間： 本公司作息時(shí)間如下： 。（各部門因崗位不同作息時(shí)間相應(yīng)調(diào)整，具體參見部門《各崗位工時(shí)安排表》） ，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。過期不補(bǔ)辦者，一律視為未打卡。 五 .加班 ，各部門需提前填寫《加班申請單》經(jīng)部門，行政事務(wù)部負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目總經(jīng) 分類號： Q/XRW ，文娛活動(dòng)，郊游，聚餐，志愿者活動(dòng)以及保安員工日常訓(xùn)練不計(jì)加班。 ：員工休病假需持醫(yī)院診斷證明或病例證明；填寫《請假申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假除工作需要外不得跨使用。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 4次）。 餐飲部上午上班時(shí)間為時(shí)分，下班時(shí)間為時(shí)。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至辭退處理。 員工 因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。 病假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 女員工休產(chǎn)假前需有醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。 第十六條曠工 違反以上規(guī)定而休假者，均視為曠工。 第五篇：考勤管理制度 云南思曠態(tài)明科技有限公司 考勤管理制度 此制度自 2021年 2月 3日起已施行 第一條考勤時(shí)間以公司考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn) ,員工日常工作時(shí)間為周一至周五 ，周六實(shí)行輪流值班制，作息時(shí)間為：上午 8： 30－ 12： 00；下午13： 30－ 17： 30，每周日休息 (根據(jù)不同的工作崗位要求，有一定差異，具體按崗位要求執(zhí)行 )。） 第四條員工如
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1