考勤管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 2） .請?zhí)接H假者須將本職工作做工作總結(jié)和備忘，需交接的工作應(yīng)和被交接人員協(xié)調(diào)好，并以書面形式告知行政部負(fù)責(zé)人。這90 天包括：產(chǎn)前休假 15天 +產(chǎn)后休假 75 天 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)： 1）難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天 2）多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 3）晚育增加 30天 4）獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假 35 天 。 3）最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。 (一 )婚假 ，可享受帶薪婚假 6天（法定結(jié)婚年 齡：男 22 周歲，女 20周歲）。 3 元 /小時(shí)計(jì)算，加班需本人主動(dòng)報(bào)備，由行政部受理，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后記入本月加班工資。但如因工作需要，休假者需提前結(jié)束年假回公司者，未休完的年假下次可補(bǔ)休。第十一條普通員工辭職必須提前 30 天，主管及部門負(fù)責(zé)人必須提前 45 天，試用人 員需提前 15 天以書面形式向人事部提出離職，并填寫《辭職申請表》，將工作移交清楚后，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可離職。無崗位工資的人員降為試用期員工三個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。假條經(jīng)各級部門負(fù)責(zé)人簽字后由當(dāng)事人交考勤管理人員處保管，以便月底統(tǒng)計(jì)考勤。 3） .漏打考勤，每次處以 20 元罰款。 第二條所有員工請病假需出具相關(guān)病情證明的原件或復(fù)印件，否則按曠工論處。十五條全勤獎(jiǎng) 各個(gè)部門根據(jù)實(shí)際情況核定每周休假情況如下： 行政部、財(cái)務(wù)部、采購部、人事部、營銷部員工每周雙休。 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過三個(gè)工作日者，必須取得鄉(xiāng)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 客戶部上午上班時(shí)間為時(shí)分，下班時(shí)間為時(shí)。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。三天以下由部門經(jīng)理審批，三天以上（含三天）由行政事務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 XZWJ0062021西安新榮基物業(yè)管理有限公司 理批準(zhǔn)之后，方可安排加班。 ，其出入均不必打卡，但須在公司行政事務(wù)部填寫《員工外出登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批完畢后方可離開。 公司上下班時(shí)間：早 工地上下班時(shí)間由負(fù)責(zé)人安排。累計(jì)達(dá) 20 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月 10 天的基本工資。如遇特殊情況請假者必須以電話通話形式向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行告知，事后補(bǔ)填假條，否則按曠工處理。因工作需要周日或夜 間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 其他：除遲到、早退、曠工以外的考勤異?，F(xiàn)象，指因公而無法刷卡情況，如開會(huì)、培訓(xùn)、出差、調(diào)任、借調(diào)、集體活動(dòng)等。連續(xù)曠工三個(gè)工作日作自動(dòng)離職處理，合同自動(dòng)終止，自離函發(fā)出之日在外發(fā)生 任何事情均與公司無關(guān)，證件申明作廢，公司不作任何費(fèi)用資遣。 請 /休假處理： 員工請假，需在請假的前一天下午上班 2點(diǎn)之前提交《考勤 /請假單》報(bào)批；請假、休假 3 天或 3 天以上的，需提前 3天寫《考勤 /請假單》報(bào)批。 ： 公司行政人員：負(fù)責(zé)公司考勤管理工作； ； 體員工：負(fù)責(zé)考勤執(zhí)行及各自團(tuán)隊(duì)考勤管理工作。 ，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并及時(shí)指定部門負(fù)責(zé)人代為辦理續(xù)假手續(xù)；請假期限結(jié)束或提前到崗者，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。 : 公司出勤異常情況分為遲到、早退、曠工、其他。 鎮(zhèn)寧瑞祥裝飾有限公司二〇一七年七月十日 第二篇：考勤制度考勤管理 (改 ) 考勤制度、考勤管理 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率 ，特制定本制度。部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 5 次者，扣發(fā) 2 天的基本工資 。 八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的 考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。（另安排值班） (總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政事務(wù)部 ) ，倒班安排 .(詳見《各崗位工時(shí)安排表》 )各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書面報(bào)告至行政事務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政事務(wù)部備案后執(zhí)行。 四 .曠工 擅自缺勤 (含遲到，早退 )兩小時(shí)以上，視為曠工。三天以下由部門經(jīng)理審批，三天以上（含三天）由行政事務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本制度是對全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)；嚴(yán)格的，實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件，各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間 行政部、財(cái)務(wù)部、采購部、人事部、營銷部工作時(shí)間上午上班時(shí)間為 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 12 時(shí)；下午上班時(shí)間為 14 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 17 時(shí) 30分。 第九條請銷假 主管以下人員（含主管）請假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由分管副總批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、副總請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十一條 事假 請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方
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