lvnaaa考勤管理制度-免費閱讀
【正文】 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過15天或累計病假超過20天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計事假超過20天；（3）一年內(nèi)病事假相加超過20天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過標準30天。小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。未經(jīng)批準而擅自休假的員工，一律按曠工處理。工傷事故發(fā)生后，所在部門應(yīng)及時報告綜合管理部，由綜合管理部對事故進行認定，并出具事故報告，報總經(jīng)理審批。（4）連續(xù)病假超過兩年，公司將依法律規(guī)定酌情處理。 每月初3號以前，綜合管理部匯總員工加班情況，填寫《員工加班匯總表》，報綜合管理部經(jīng)理審查，總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理級（含部門經(jīng)理、副經(jīng)理）以上員工無加班報酬。漏簽到，且未提出正當理由者，發(fā)現(xiàn)一次，以曠工半天論處。上班時間已到而未到崗者即為遲到。 出勤時間 公司員工工作時間為：上午8：30—12：00，下午14：00—17：30。員工每天須在上班前、下班后各簽到一次。三、考勤處罰規(guī)定員工遲到、早退、擅離職守在30分鐘以內(nèi)的，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；遲到、早退、擅離職守在30分鐘以上的，發(fā)現(xiàn)一次，按曠工半天處理；累計遲到、早退、擅離職守累計3次，以曠工一天處理； 曠工一天，扣罰當天崗位工資的三倍；曠工一天以上至三天者，扣罰當月崗位工資的50％；曠工三天以上者，作自動離職處理。每日加班超過3小時的，按3小時計算加班工資。病假期間的薪酬發(fā)放標準：（1）病假在15天以內(nèi)的，扣除病假期間各項福利補貼，基本工資全額發(fā)放.（2）病假超過15天，不發(fā)放績效工資，按下列標準發(fā)放病假工資： ① 司齡不滿一年者，發(fā)本人固定工資的70％； ②司齡滿一年不滿兩年者，發(fā)本人固定工資的80％；
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