lvnaaa考勤管理制度-文庫(kù)吧
2025-07-20 09:26 本頁(yè)面
【正文】 一次，按曠工半天處理；累計(jì)遲到、早退、擅離職守累計(jì)3次，以曠工一天處理； 曠工一天，扣罰當(dāng)天崗位工資的三倍；曠工一天以上至三天者，扣罰當(dāng)月崗位工資的50％；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。四、加班管理規(guī)定 公司從保證員工身體健康和工作效率的角度出發(fā)，提倡有效加班。如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理）以上員工無(wú)加班報(bào)酬。 如確實(shí)因業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，需在非工作時(shí)間工作的，加班者須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，明確加班緣由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)綜合管理部備案，方可加班。 綜合管理部有權(quán)對(duì)申請(qǐng)加班的員工進(jìn)行加班期間的工作抽查，如發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符者，將嚴(yán)肅追究責(zé)任員工與所在部門(mén)經(jīng)理的責(zé)任。 對(duì)部門(mén)經(jīng)理以下人員，如果發(fā)生加班的，當(dāng)月能安排調(diào)休，則安排調(diào)休，不能安排調(diào)休，給予加班報(bào)酬。加班報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1）法定節(jié)假日（包括雙休日）加班，加班報(bào)酬按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行； （2）對(duì)于臨時(shí)性加班，每日加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。每日加班超過(guò)3小時(shí)的，按3小時(shí)計(jì)算加班工資。每月累計(jì)超過(guò)36小時(shí)的，按36小時(shí)計(jì)算加班工資。加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，員工單位小時(shí)基本工資的150％。 每月初3號(hào)以前，綜合管理部匯總員工加班情況，填寫(xiě)《員工加班匯總表》，報(bào)綜合管理部經(jīng)理審查，總經(jīng)理審批。 員工假期管理（一）病假一般員工因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，并須出具縣或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，三天（含）以內(nèi)者，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案；三天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)病假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工突患急病而不能到公司請(qǐng)假的，員工必須于上班前15分鐘或者不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電
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