lvnaaa考勤管理制度(存儲版)
【正文】 ③司齡滿兩年不滿三年者，發(fā)本人固定工資的90％； ④司齡滿三年以上者，固定工資全額發(fā)放，直至病假達六個月止。（三）工傷假員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。職工直系親屬或岳父母、公婆死亡時，給喪假三天。員工生育出現(xiàn)流產(chǎn)等不幸事件時，可根據(jù)醫(yī)院證明，給予1530天的產(chǎn)假，懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導同意，獲得批準后取得年休假。工齡Y（年）年假時間（天）1≤Y＜555≤Y＜101010≤Y＜2015Y≥2020 。員工產(chǎn)假期間內(nèi)，員工薪酬發(fā)放標準按照基本工資的100％發(fā)放，不發(fā)放績效工資。男26周歲、女24周歲及以上（男女雙方同時具備）初育為晚育，員工晚育且領(lǐng)獨生子女證的，可給女員工增加一個月的產(chǎn)假。員工工傷假期間內(nèi)，薪酬發(fā)放標準按照員工基本工資的100％發(fā)放，并按國家規(guī)定進行相應(yīng)的補貼。未經(jīng)批準而擅自休假者，一律按曠工處理。員工突患急病而不能到公司請假的，員工必須于上班前15分鐘或者不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門部門經(jīng)理請病假，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供縣或區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。
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