【正文】 意操作考勤機(jī)鍵盤。具體做法是：各單位選定專人負(fù)責(zé)考勤，每天上下班之前按時(shí)簽名，各單位每月統(tǒng)計(jì)并公布考勤結(jié)果，年終統(tǒng)一考勤匯總情況報(bào)學(xué)校人事處。對請病假者，若當(dāng)事人所在單位提到疑問的，應(yīng)由所在單位提供有關(guān)材料報(bào)校醫(yī)院對診斷結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。否則仍執(zhí)行病假工資。第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人辦理喪事而請的假，假期不得超過5天(外埠的不包括路程，但路費(fèi)自理)。第二十條 按照國家有關(guān)規(guī)定，探望對象應(yīng)該是不居住在一起、又不能在公休假日團(tuán)聚的父母或配偶。在統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果時(shí)，須附有關(guān)出差證明或報(bào)告。請假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請示，獲得批準(zhǔn)后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，%。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。每次超過2個(gè)小時(shí)的，按請假半天計(jì)算。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。空班頂主班，每天補(bǔ)助40元。二、各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事部備查。九、人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規(guī)事情,應(yīng)即主動簽辦,并與單位主管聯(lián)絡(luò)?？记谵k法主要明確考勤范圍、考勤種類設(shè)置及其標(biāo)識符號、考勤具體記錄方法等方面內(nèi)容的規(guī)定。（1）管理制度都是組織意志的集中體現(xiàn)，具有普遍約束力。遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；曠工；，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受校辦、財(cái)務(wù)室考勤監(jiān)察；財(cái)務(wù)室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人或每個(gè)員工核對，如有疑問者及時(shí)到財(cái)務(wù)室核實(shí)。曠工、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。，需及時(shí)告知校辦及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請請假手續(xù)。、探親假的職員不再享受帶薪年假。，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時(shí)具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報(bào)送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。請假單位員工請假以分鐘為計(jì)量單位，每月進(jìn)行累計(jì)扣工資?！夺斸敿影嗌暾垺窞闇?zhǔn)，兩者缺一不可。上課鈴響后，未進(jìn)入教室實(shí)驗(yàn)室的，作遲到處理。請假需要有充足的理由，否則不予批準(zhǔn)。遲到、早退、電訊稿 果較多的班主不能評為先進(jìn)。因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。釘釘具體操作辦法詳見《釘釘操作指南―考勤、打卡、日志、釘盤》。（系統(tǒng)會自動提交到財(cái)務(wù)室備案）加班的核算單位加班的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的，將不計(jì)算加班，超過1小時(shí)不足2小時(shí)計(jì)算1個(gè)小時(shí)，依此類推，加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)作為申請依據(jù)。，每年給予5個(gè)工作日帶薪年假；已滿10年不滿20年的，每年給予10個(gè)工作日帶薪年假；已滿20年的，每年給予15個(gè)工作日帶薪年假。請假流程：登陸《釘釘》審批請假，按要求填寫并提交。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡，且計(jì)入每月無責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)；，未審批或退回者按無出勤處理?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十三為保證學(xué)校正常工作運(yùn)行，規(guī)范教職工考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。制度的執(zhí)行時(shí)間、執(zhí)行部門等。企業(yè)一般應(yīng)按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有變通及其補(bǔ)償情況應(yīng)該在制度中詳細(xì)加以說明。七、因公而未打卡,應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”,填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過150天)，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。7天以上不滿1個(gè)月的，%。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的予以辭退。(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%。因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關(guān)條款需要處理應(yīng)由各單位提出處理意見報(bào)人事處，按有關(guān)規(guī)定研究處理。請假未準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者。第七章 其它第二十三條 教職工外出(含出國、出境)期間的考勤辦法：一、因工作需要，教職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差、參加會議等的，在外出之前應(yīng)寫出差報(bào)告，征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)探親者，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準(zhǔn)后方可探親。第十五條 凡符合晚育要求，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，按照國家和甘肅省的有關(guān)規(guī)定，女教職工的產(chǎn)假為5個(gè)月，男教職工也可享受十五天的護(hù)理假。第十條 長期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明，確實(shí)可以工作，方可上班。第六條 處理：凡一個(gè)月請事假累計(jì)超過15天以上者其當(dāng)月津貼停發(fā)，超過30天者，停發(fā)全部工資。專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作量為依據(jù)。若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。人事部負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部指紋考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補(bǔ)簽者，一經(jīng)查實(shí)按相應(yīng)罰則雙倍扣罰。遲到(早退)在30分鐘以內(nèi)的罰款50元。學(xué)校將出勤情況納入教職工量化考核中。學(xué)校特殊日期：如級部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學(xué)校大型集體活動（如運(yùn)動會、假期或周六學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動等）。學(xué)校重大集會和學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(如升旗儀式、教職工大會、教學(xué)分析會、級部（教研組）會、黨團(tuán)員大會等)，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時(shí)間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數(shù)按事假執(zhí)行。②產(chǎn)假：女教師準(zhǔn)生一胎或二胎者，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假3個(gè)月（90天），難產(chǎn)加半個(gè)月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理第四項(xiàng)員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。第四項(xiàng)婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員第二項(xiàng)事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。第四項(xiàng)曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎金。第六項(xiàng)員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；第七項(xiàng)各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部?？记跈C(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表進(jìn)行考勤。因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交人事部，無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。人事部負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計(jì)工作每天刷指紋簽到時(shí)間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：上午上班刷指紋最遲時(shí)間為8:59。新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由人事部采集個(gè)人考勤所使用的指紋。公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。（公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假。如果本省有其他規(guī)定的，按照其他規(guī)定。工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。短信請假無效?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇四根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自xx學(xué)年第一學(xué)期開始實(shí)行新的指紋考勤制度，內(nèi)容如下：第一次（按指紋）8:00之前第二次（按指紋）11:2013:20第三次（按指紋）16:20以后教師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。如有違反者當(dāng)天按曠工___天處理；當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理；當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇三一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。法定假日視情況執(zhí)行。a．現(xiàn)場管理人員和工作人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。第四條、遲到、早退和曠工：上班8：15到達(dá)，下班5：45以前離開。（一）辦公室內(nèi)勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）工作日正?？记跁r(shí)間如下秋冬季：8：30―17：30夏季：8：00―17：30周末實(shí)行雙休制度。第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作；第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時(shí)到人事部核實(shí)。：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天以上按自動離職處理。年假為公司給予員工的福利。