考勤管理制度考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)秀(15篇)(存儲版)
【正文】 天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。（五）每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。、請假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。，辦私事者，每次罰款50元。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。:0012:00、下午12:3016:30，12:0012:30為午餐時(shí)間。，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。（三）公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批。4．事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。，并按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。22辭退，飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)，各相關(guān)部門根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作，被辭退員工由各部門管理人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)辦理辭退手續(xù)。（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資247。，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行?！恫〖偕暾垎巍穲?bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。，按曠工一天處理。6遲到，每次罰款十元。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。，按曠工一天處理。，除相應(yīng)處罰之外，并開除。12工傷假（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請假，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資
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