考勤管理制度范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，以曠工半天論處。十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算，2。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，：?jiǎn)T工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。第八條 員工休年假應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。一線(xiàn)生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車(chē)間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。（十一）職員因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，主管以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向董事辦請(qǐng)假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定： ：(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過(guò)3天。（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。：（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過(guò)3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。第五篇：考勤管理制度考勤管理制度一、總 則為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀(guān)念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。遲到、早退處罰范圍：上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘到15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上者按曠工半日論處；提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)半個(gè)小時(shí)者按曠工半天論處。（含累計(jì)）者，扣三天工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣十天工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)基本工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。，需經(jīng)高管部門(mén)批準(zhǔn)。考勤記錄作為績(jī)效考核參考依據(jù)。附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏?。三、員工加班規(guī)定：(一)生產(chǎn)一線(xiàn)員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。愛(ài)人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無(wú)薪。 ：（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。生產(chǎn)一線(xiàn)員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。（九）員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過(guò)處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無(wú)故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。因突發(fā)事由來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門(mén)主管、經(jīng)理說(shuō)明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)
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