【正文】 ．員工請事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； ．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：．累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計(jì)20天以上的； ．累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計(jì)30天以上的； ．累計(jì)工作滿15年以上的員工，請病假累計(jì)50天以上的； ．曠工累計(jì)達(dá)3天以上者； ．請事假累計(jì)達(dá)15天以上者。．探親假含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補(bǔ)假； ．在一個(gè)內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。第四篇：考勤休假管理制度考勤休假管理制度ZZSLYHRS001考勤休假管理制度(征求意見試行版)第一項(xiàng)適用范圍本管理制度適用于本公司范圍內(nèi)各部門的員工，針對其出勤、考勤及請假等情況的管理工作。第四項(xiàng) 考勤核定方式 考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，有專人按規(guī)定的考勤內(nèi)容來界定，進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整。：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打卡情況，需填寫空卡說明，并由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2日前與當(dāng)月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤。周末非特殊情況的補(bǔ)班、加班工作時(shí)間統(tǒng)一為：9:00～12:00，14:00～18:00。加班最小單位為4小時(shí)。因經(jīng)營需要，需在休息日培訓(xùn)而產(chǎn)生的加班，由直接上級在3個(gè)自然月安排相應(yīng)補(bǔ)休；因經(jīng)營需要，需在休息日召開會(huì)議，由總裁/副總裁批準(zhǔn)方可視為加班，并由直接上級在3個(gè)自然月內(nèi)安排相應(yīng)補(bǔ)休。補(bǔ)班抵扣請假扣分標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)班1天，抵扣4分。上班時(shí)間如外出辦理私事，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工每次申請病假的最長時(shí)間為1個(gè)月，病假結(jié)束后，如需續(xù)假，統(tǒng)一按照相應(yīng)請假流程至考勤組備案；因?yàn)楦改?、配偶、子女生病需要照顧，憑父母、子女的縣級以上治療病歷（病歷中要有明確的治療方案）證明，可按照病假處理，最長不超過3個(gè)工作日。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。個(gè)人憑結(jié)婚證提前半個(gè)月申請，須經(jīng)部門經(jīng)理審核，部門總監(jiān)審批后報(bào)考勤組備案。 產(chǎn)假必須在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月申請，并與行政管理部、人力資源部備案審核后方能生效； 216。 相關(guān)流程按照產(chǎn)假流程辦理；216。 員工連續(xù)曠工2天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。本規(guī)定自2013年7月1日起實(shí)施。、誤時(shí)打卡、加班中弄虛作假的，一經(jīng)查出，視情節(jié)當(dāng)事人、審批（核）人分別罰款200500 元。員工懷孕期間不幸流產(chǎn)，可享受小產(chǎn)假：216。 休產(chǎn)假需憑生殖健康服務(wù)證，個(gè)人提前一周申請，一次性休完；216。 婚假達(dá)到法定年齡的正式員工第一次結(jié)婚可以享受婚假。年休假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假需出具正規(guī)醫(yī)院治療病歷（病歷中要有明確的治療方案）證明，并交行政部考勤組負(fù)責(zé)人處備案。請假需提前發(fā)送請假申請郵件，按流程報(bào)批。 補(bǔ)班員工請假發(fā)生后可申請法定假日和正常休息日補(bǔ)班。加班按3個(gè)自然月周期結(jié)算，在包括加班月在內(nèi)的3個(gè)自然月內(nèi)，根據(jù)加班記錄，優(yōu)先安排補(bǔ)休。 遲到、早退行政扣分、責(zé)任部門管理責(zé)任考核按照《員工職業(yè)化行為管理辦法》執(zhí)行。周六：上午09:0012:00，下午14:0018:00。3190日由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批。：行政班（夏時(shí)令）08:0018:00，行政班（冬時(shí)令）08:0017:30；生產(chǎn)班次按各事業(yè)部實(shí)際情況安排。 對員工日常工作上下班及在崗情況進(jìn)行記錄。．集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)本辦法的修訂及完善，最終將列入《制度匯編》或《員工手冊》，供集團(tuán)所有部門及人員學(xué)習(xí)使用。．根據(jù)國家鐵道部統(tǒng)一里程計(jì)算到市級城市的方法，距離所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探親假；1600公里以上，享受13天/年探親假。．年休假：在公司司齡滿1年但不滿5年的員工，年休假的時(shí)間為5天；滿5年不滿10年的員工為10天；滿15年及以上的員工為15天。集團(tuán)、各公司產(chǎn)假補(bǔ)助可根據(jù)所在公司實(shí)際情況設(shè)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得超出對應(yīng)司齡的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。．員工的病假醫(yī)療期最多暫定為10天/次。．經(jīng)批準(zhǔn)休病假，但在銷假時(shí)未能提供有關(guān)證明的。．休假完畢報(bào)到的當(dāng)日須到綜合部辦理銷假登記。．因故請假須填寫《請假單》（附表2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。,由加班單位報(bào)企業(yè)管理部按月統(tǒng)計(jì)備査。原則上不安排員工加班, 規(guī)定員工因完成計(jì)劃內(nèi)本職工作的超時(shí), 不作加班處理。,請假2(含)天以上5天以內(nèi)報(bào)公司主管部]門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見后交企業(yè)管理部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內(nèi)口頭交代工作,超出則填寫171。中華人民共和國勞動(dòng)法187。獨(dú)生子女父母光榮證187。辦理。請假未滿半小時(shí)者, 按半小時(shí)計(jì)算, 給假日期之計(jì)算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效3分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。,按延遲時(shí)間計(jì)算日廣工。出差跟蹤單187。送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。預(yù)計(jì)當(dāng)日不能返回的,應(yīng)特別說明。月度考勤統(tǒng)計(jì)表187。第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動(dòng)登記考勤并保存好原件。公司下列崗位:氾圍內(nèi)的員工, 實(shí)行不定時(shí)工作制:（1）高級管理人員:總經(jīng)理（2）難以確定工作時(shí)間的員工:貸后、以及經(jīng)常需要外出、出差或者階段性工作強(qiáng)度較高的員工。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假，往返途中的車船費(fèi)由員工自理。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。三、婚假（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。（十）凡弄虛作假，開具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實(shí)的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無故不到崗上班者，一律以曠工處理。（五）醫(yī)療期的管理，公司將根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。，不得參與本季度績效分配，且在年度績效考核中扣分。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。如有加班考勤記錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。未在批準(zhǔn)的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工或自動(dòng)離職處理。下午因公辦事下班無法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺(tái)打卡后方能離開公司；，確實(shí)無法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。，除下列人員：（1）經(jīng)總經(jīng)理特批者（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（3）因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（4）因故請假并經(jīng)核準(zhǔn)者（5）臨時(shí)事故，事后說明事由并經(jīng)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時(shí)間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者、下午18點(diǎn)以后，員工均需按時(shí)打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實(shí)，均視為曠工一天處理。第一篇：考勤休假管理制度考勤及休假管理制度第一章 總則一、目的為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本制度。每日共計(jì)2次，即上午9點(diǎn)前，下午18點(diǎn)。因公外出，上班無法打卡者，返回公司第一時(shí)間需到行政部前臺(tái)打卡。親自填寫《假期申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后將《假期申請單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。,加班補(bǔ)償計(jì)算以考勤記錄為準(zhǔn)。：（1）公司經(jīng)理級（含）以上員工不計(jì)加班。加班時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)可補(bǔ)休半天，4小時(shí)以上可補(bǔ)休一天。（含兩天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當(dāng)年年假?zèng)_抵，當(dāng)年年假?zèng)_抵完畢或無年假可沖抵的，按以下規(guī)定進(jìn)行病假工資的發(fā)放。（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。員工如果在試用期內(nèi)事假時(shí)間累計(jì)超過3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。（4）全年累計(jì)事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工