【正文】 （含事、病假），1天以內(nèi)由車間主任、部門主管審批。 婚、喪假《勞動(dòng)合同》的正式員工，憑結(jié)婚證可享受婚假3天，外地員工依據(jù)路程酌加，員工婚假應(yīng)當(dāng)提前一周申請(qǐng)。 職能部門人員原則上不加班，確因工作需要加班加點(diǎn)超過(guò)半小時(shí)的，必須填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理審批，以此作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 日起執(zhí)行。（婚喪假、工傷假除外），不享受法定節(jié)假日工資。如遇緊急事情事先不能請(qǐng)假的，返回公司當(dāng)天必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(OA系統(tǒng)補(bǔ)辦)。公司保留追究其他經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)力。：未到下班時(shí)間離崗為早退，早退十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當(dāng)月累計(jì)三次早退十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。 考勤周期以每月26天計(jì)算，即每月1 日至月末最后一日。六、附則第五篇：?jiǎn)T工考勤休假管理制度浙江琦星電子有限公司考勤管理制度 總則 目的為規(guī)范員工考勤管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（5）、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎(jiǎng)。6． 曠工期間，工資不發(fā)。本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。、下班均應(yīng)親自參加點(diǎn)名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；；；。具體上下班時(shí)間、午晚餐時(shí)間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況自行擬定，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。在試用期半個(gè)月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長(zhǎng)和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進(jìn)行，保證生產(chǎn)正常秩序。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行串休。無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工6天的，或一個(gè)月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時(shí)和受聘人員解除合同，予以除名辭退。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請(qǐng)假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（一）請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)假簽字審批制度，認(rèn)真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。借調(diào)人員由調(diào)入單位負(fù)責(zé)考勤。為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。1喪假：?jiǎn)T工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。請(qǐng)事假者不能以事后補(bǔ)工、串休等形式抵假。遲到和早退處罰。員工個(gè)人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計(jì)印制下發(fā)，各車間由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報(bào)公司人力資源科存檔備案。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。第三十一條 員工連續(xù)病假6個(gè)月，公司支付病假工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)。第六節(jié) 探親假第二十五條 員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬）、配偶不住在一起，可享受探親假。第二十條 婚假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。第二節(jié) 年休假第十四條 連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。第九條 員工請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)?？记趩T須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。第二條 本制度適用于項(xiàng)目部全體員工。考勤員于每月月末后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表生成電子版，存檔項(xiàng)目綜合辦公室。第十條 凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)私自外出的，罰款10元；私自外出超過(guò)1天（含1天）以上的，當(dāng)事人須作出書面檢查，罰款50元，并按曠工論處。第十六條 年休假僅限員工本人使用。第二十二條 婚假期間工資照發(fā)。（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80%。XXXXXXXXXXXX項(xiàng)目部第二篇：?jiǎn)T工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動(dòng)考勤管理工作?？剖?、后勤人員和中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實(shí)行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實(shí)表”并經(jīng)本人簽字后報(bào)人力資源科備案，并由人力資源科在當(dāng)天進(jìn)行處罰和通報(bào)。1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動(dòng)辭職處理。由用人單位對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報(bào)工。2人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正相關(guān)錯(cuò)誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實(shí)等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對(duì)沒(méi)有考勤的和標(biāo)識(shí)不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補(bǔ)簽的一律按曠工處理。病假寫明患病情況，并且附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書或相關(guān)診斷報(bào)告。同時(shí)由人力資源科開具《員工銷假?gòu)?fù)崗工作審批通知單》，請(qǐng)假員工持本單到車間報(bào)到上崗工作。六、加班加點(diǎn)范圍及審批手續(xù)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點(diǎn)對(duì)待。必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進(jìn)行串休，不準(zhǔn)在其它工作日中串休。外地人員可在休假前一天下午15:30點(diǎn)以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點(diǎn)以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。經(jīng)公司選派去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作協(xié)議，雙方約定服務(wù)期限，學(xué)員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，應(yīng)向公司交納培訓(xùn)費(fèi)，不交納的公司將通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償。、下班均應(yīng)親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代打者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；；；。，每次罰款20元；超過(guò)60分鐘不足4小時(shí)者，按曠工半天處理。公司休息日和節(jié)假日值班有辦公室統(tǒng)一安排。但有下列行為者取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)：（1）、月內(nèi)有請(qǐng)假，出勤天數(shù)低于24天的，不予享受滿勤獎(jiǎng)。（2）事假以一天起計(jì)算，事假一天扣除當(dāng)日半數(shù)工資，以此類推。；（1）依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶