公司考勤與休假管理制度(存儲版)
【正文】 班時間應以考勤數據為依據，（二）任何加班都必須事先填寫《加班申請單》，經部門經理審核批準后方可加班，（三）加班單必須說明加班內容，加班時間，并在加班前送行政部，逾期不作加班處理（特殊情況，特殊處理）。（二）行政部每月匯總各部門的‘加班時間’，可調休時間通知到各部門經理.（三）各部經理要及時安排本部門員工的調休。 第四章 附則第三十四條 本辦法由總經辦制定。部門： 直接負責人簽名： 部門經理簽名：注：員工若因上述原因沒有按時打卡，須在當天或次日將此證明（必須有直接負責人和部門經理簽名）遞交到行政部，否則視遲到、早退或曠工等論處。員工月度加班/補休記錄表 （ 200 年 月 日到 200 年 月 日）部門：申請人：加班前申請加班后填寫補休申請由申請人及部門填寫直屬上司 審批/日期申請人填寫 直屬上司 審批/日期申請人填寫 直屬上司 審批/日期加班 日期星期預計 起止時間加班原因地點實際 起止時間實際加班 小時數補休 日期補休 起止時間實際補休小時數 合計：平日 合計： 周日 備注：法定假日 當月可計加班費時間平日 1）員工必須加班及補休前將填寫的《加班/補休記錄表》交上司簽批，并于加班后次日即填寫加班實際起止時間。4）中午12:00~14:30不作加班，如有特殊情況，須單獨列出此時間。部門： 直接負責人簽名： 部門經理簽名：注：員工若因上述原因沒有按時打卡，須在當天或次日將此證明（必須有直接負責人和部門經理簽名）遞交到行政部，否則視遲到、早退或曠工論處。證 明行政部： 于 年 月 日（上午/中午/下午）由于 原因沒有按時打卡。（六）加班工資在當月隨工資同時發(fā)放。第三十一條 加班匯總（一）行政部整理考勤和加班記錄.（二）行政部定期審查加班單，有情況及時向有關部門反饋和溝通。（二）行政部負責審查考勤時間。第二十三條 工傷假（一）因工受傷，經區(qū)級以上醫(yī)院證明需要住院治療或休息的，由本人或部門經理代提交書面申請工傷假，經行政部經理審核或副總經理批準 ，特大工傷事故的工傷假須總經理簽批。（五）產假期滿經區(qū)以上醫(yī)院鑒定不能上班者，持醫(yī)院證明請病假（病假不得超過30天）； （六）產假期間提前到公司上班者，須本人提出書面申請，由部門經理、行政部批準后方可上班。（二）婚假期限從結婚登記日起一年內有效，員工可自由選擇婚假日期。第十七條 病假：員工因病須治療或負傷、休養(yǎng)者可請病假。第十二條 員工因公務、休假等原因無法正?？记冢毷孪忍顚憽冻霾钌暾垺罚ǜ奖恚┗颉墩埣賳巍罚ǜ奖恚?，經分管所領導批準后，提交行政部備案；如遇緊急情況，須以電話等形式向行政部說明情況，并在返回單位2個工作日內將《出差申請》或《請假單》提交行政部。 （一）事實上出勤，但上、下班忘記打卡者；（二）臨時有事并電話告知直接上司、行政部經理，事后說明理由，經上司、行政部經理核準者；（三）特殊情況外出辦理業(yè)務并電話告知領導，而不能準時打卡者；（四） 員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。員工正常的工作時間如下：（一）六天工作制：公司各部門如因工作未完成，需要延長工作時間，屬于正常工作，不另計加班。每周工作的天數和每天工作的起止時間，可由公司根據經營管理的需要來確定和調整，國家法定節(jié)假日除外。第八條有下列情形之一者需在月底匯總考勤時說明情況：部門經理以下人員由部門經理簽字確認，部
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1