公司考勤制度管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 ，解釋權、修改權歸人資行政中心所有。，不享受當年的年休假：，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的；，請病假累計4個月以上的。全體員工原因因奉派參加進修﹑會議或公司指派參加的團體活動、兵役體檢。凡違反國家或地方相關計劃生育法規(guī)，如：未婚先孕、計劃外生育等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予享受產(chǎn)假福利，視為事假處理。產(chǎn)假期間由生育保險金支付生育津貼，計發(fā)方式為（按天計算）：順產(chǎn)98天；難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。請婚假須提前10天提出書面申請。薪資證明文件說明薪資按60%發(fā)放，但不得低于所在市最低工資標準的80%。員工休假前應事先確定工作代理人，辦妥請假手續(xù)后方可開始休假。，由用人部門月初統(tǒng)一排班，時的出勤時數(shù)自動轉(zhuǎn)為平時加班時數(shù)，不用另外申請；時的部分自動轉(zhuǎn)為事假時數(shù)，不用另外申請。3曠工、未辦理請假手續(xù)上班時間擅自離開工作崗位的、虛構請假事由、偽造假條者均按曠工處理。，嚴禁打卡數(shù)據(jù)造假，委托他人打卡或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬嚴重違反公司《考勤管理辦法》，由用人部門先進行批評教育并提供書面面談記錄給人資行政部備案。，需報人資行政部備案后執(zhí)行。、上海枝冬光電科技有限公司、上海枝冬供應鏈管理有限公司的全體員工；、考勤班次（含加班）、請假等事項均適用本辦法；、子公司副總經(jīng)理級以上崗位、總經(jīng)理級以上領導專職司機以外，其他員工一律打卡上下班，員工出勤以打卡記錄為準。打卡時員工個人應自行檢查考勤機上是否顯示正確工號姓名，如有異常應及時報備人資行政部；非因設備故障引起的個人打卡異常由員工自行承擔責任。 12:00前填寫《未打卡審批單》并呈部門有權簽署人簽字后，交部門考勤員作為出勤證明錄入考勤系統(tǒng)，未按規(guī)定辦理上述手續(xù)者視同曠工。《加班申請》或填加班申請而未打卡均視為無效加班。（值班是指公司安排有關人員在公休日、法定節(jié)日等非工作時間內(nèi)進行的值班，詳見《值班規(guī)定》），各部門需嚴格管控加班，合理安排工作，盡量不安排員工加班，若因完成某項臨時緊急工作任務而安排的加班，原則上需提前申請，未經(jīng)批準而自行延長的出勤時間不予認定加班。4
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