【正文】 知部門管理人員，公司會在15日內(nèi)到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；五、請假時間《員工請假單》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后交到部門經(jīng)理處備案后執(zhí)行，一天之內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人審批，2天內(nèi)由公司負(fù)責(zé)人審批，3天以上含3天上報部門并上報公司備案。：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請的員工需在當(dāng)天以上口頭或電話的形式向部門負(fù)責(zé)人申請；請假的員工的直接主管在當(dāng)天末員工代填寫《員工請假單》，員工上班后當(dāng)日補填《員工請假單》由部門主管負(fù)責(zé)人簽字后，與部門主管代簽的請假單一并保存；婚假須提前半個月申請；產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請；工傷假須經(jīng)過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經(jīng)或以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請。六、附則第五篇：員工考勤休假管理制度浙江琦星電子有限公司考勤管理制度 總則 目的為規(guī)范員工考勤管理，提高勞動生產(chǎn)效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。 適用范圍（董事長免考勤）。、售后服務(wù)人員，回公司后須按規(guī)定考勤。，在外工作期間無需考勤，回公司后須按規(guī)定考勤。 職責(zé)：； 。，統(tǒng)計新進(jìn)員工的考勤； 。 工作時間 公司實行每周六天工作制，并根據(jù)實際生產(chǎn)需要，安排加班加點。 員工上下班時間根據(jù)崗位需要及季節(jié)變化由總經(jīng)辦另行通知。 考勤周期以每月26天計算，即每月1 日至月末最后一日。 刷卡規(guī)定 公司實行上下班統(tǒng)一刷卡（指紋）制，員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時間在上班前或下班后15分鐘內(nèi)刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作為員工考勤記錄的基本依據(jù)，上下班打卡間隔需超過15分鐘才效。，部門主管審批。 如因特殊原因（丟卡、卡異常）無法及時刷卡的，必須當(dāng)日到人力資源部登記并補辦；赴外地出差的，在OA系統(tǒng)上填寫出差申請單，按審批權(quán)限審批。 新進(jìn)員工入職后，先由指定人員記錄考勤，入職一周內(nèi)辦理考勤卡，離職時交回注銷。期間因個人原因發(fā)生丟失或損壞的，應(yīng)立即補辦，承擔(dān)新卡工本費20元/張。：上班時間未到為遲到，遲到十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；遲到十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當(dāng)月累計三次遲到十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。：未到下班時間離崗為早退，早退十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當(dāng)月累計三次早退十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。，免于處罰；4次以上的按遲到或早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)相關(guān)規(guī)定處理。 曠工。以下情形視為曠工： 。，涂改、騙取、偽造請假證明。，經(jīng)教育仍不到崗。：每曠工1天扣除當(dāng)天兩倍基本工資+崗位工資；月累計曠工3天或者內(nèi)累計曠工10天以上者，扣除當(dāng)年獎金；月累計曠工5天或累計曠工20天（含20天）以上，視自動離職處理。公司保留追究其他經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)力。，不得托人代刷，若發(fā)現(xiàn)代人打卡現(xiàn)象，按曠工1天論處；代人刷卡受同等處罰，當(dāng)月連續(xù)代他人打卡3次（含3次）以上，予以辭退。 請假管理 （含事、病假），1天以內(nèi)由車間主任、部門主管審批。3天（含3天）以內(nèi)由車間主任、部門主管審核，部門經(jīng)理審批，3天以上由車間主任、部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；15天以上由車間主任、部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由主管副總審批；副總請假由總經(jīng)理審批。病假1天以內(nèi)(同上)，1天以上必須憑合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院證明辦理請假手續(xù)；不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。所有請假須提前通過OA系統(tǒng)申請、審批(病假1天以上須附上醫(yī)院證明)。（含）以下者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不需要提供醫(yī)院證明。 事假。如遇緊急事情事先不能請假的，返回公司當(dāng)天必須補辦請假手續(xù)(OA系統(tǒng)補辦)。 病假： ； ，申請病休的； 。 婚、喪假《勞動合同》的正式員工，憑結(jié)婚證可享受婚假3天，外地員工依據(jù)路程酌加，員工婚假應(yīng)當(dāng)提前一周申請。、子女、父母或岳父母、公婆去世，給喪假3天，外地員工依據(jù)路程酌加，喪假可當(dāng)天申請。 產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為98 天。若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算。，視情節(jié)享受相應(yīng)的產(chǎn)假。，可酌情給男員工3 天以內(nèi)的護(hù)理假，按公假記錄考勤； 法定休假 ：元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)一天；國慶節(jié)三天；清明、端午、中秋節(jié)各一天共計十一天。（婚喪假、工傷假除外），不享受法定節(jié)假日工資。 加班管理 員工應(yīng)當(dāng)充分利用正常工作時間，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓勵員工在業(yè)余時間自行安排與工作有關(guān)的事務(wù)，并重視由此帶來的績效改善。 職能部門人員原則上不加班，確因工作需要加班加點超過半小時的，必須填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理審批，以此作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。生產(chǎn)車間員工加班，由車間主管統(tǒng)一安排，報生產(chǎn)部備案，主管副總審批。 各部門在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排調(diào)休（法定假日加班除外）；不能安排調(diào)休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》和具體打卡時間為依據(jù)。 職能部門人員當(dāng)日在正常加班時間內(nèi)加班，次日需正常上班，否則算遲到或曠工處理；當(dāng)天晚上工作超出加班時間，次日可以視超出部分相抵遲到時間，不做處罰（最小單位1小時）。遲到或曠工時間超過加班時間，超過部份視為遲到，按遲到處理。 下列情況不視為加班：、旅游、文體活動及其他娛樂活動。 附則。 日起執(zhí)行。各駐外機構(gòu)參照本制度執(zhí)行。總經(jīng)理簽批：總經(jīng)辦 二0一六年元月十日報送：董事辦發(fā)送：各中心、東唐公司、各駐外機構(gòu)存檔：總經(jīng)辦