【正文】 附則。 加班管理 員工應當充分利用正常工作時間，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓勵員工在業(yè)余時間自行安排與工作有關(guān)的事務，并重視由此帶來的績效改善。 病假： ； ，申請病休的； 。，不得托人代刷，若發(fā)現(xiàn)代人打卡現(xiàn)象，按曠工1天論處；代人刷卡受同等處罰，當月連續(xù)代他人打卡3次（含3次）以上，予以辭退。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。 刷卡規(guī)定 公司實行上下班統(tǒng)一刷卡（指紋）制，員工應當按照規(guī)定的工作時間在上班前或下班后15分鐘內(nèi)刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作為員工考勤記錄的基本依據(jù)，上下班打卡間隔需超過15分鐘才效。 適用范圍（董事長免考勤）?；榧侔ü菁俸头ǘ佟！峨x職申請》者，不發(fā)放當月滿勤獎。7． 員工有以下情況之一者，視為曠工：（1）在規(guī)定的上班時間為未請假且上班60分鐘后到達崗位者，或未到下班時間擅自離崗超過60分鐘者；（2）未經(jīng)請假或請假未獲得批準擅自離職守者；（3）請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者；（4）未提出出差申請或提出出差申請但未被批準而擅離職守者；（5）不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時間到指定崗位者；（6）未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者。二、員工考勤管理1． 考勤工作由各部門、各班組長記錄管理，各部門考勤匯總后由會計統(tǒng)一制定員工考勤表，由各部門負責人保證考勤信息的準確、真實，每月考勤匯總表將公開示眾，由各個員工提出疑義。 員工出勤違規(guī)規(guī)定，每次罰款20元。 部門員工打卡規(guī)定:，均應按規(guī)定于上下班時間打卡: 經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡的；“出差申請單”經(jīng)主管核準的（見財務部相關(guān)規(guī)定）；，經(jīng)核準的；，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經(jīng)直接主管簽字核準的。學員因事、病等請假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動辭職處理。必須在確保不能影響本職工作的原則下進行休假。（二）休假日及時間把每周星期六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。新聘人員曠工超過2天的按自動離職處理，公司予以除名。病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應在假期的最后一天申請續(xù)假，月底隨考勤一并報人力資源科審核。一聯(lián)車間留存，附在月上報考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存。2員工考勤匯總表審批程序：單位考勤匯總制表→必須由考勤員和本單位負責人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務副總經(jīng)理簽字批準。2凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動合同。喪假按正常出勤計算，超出準假天數(shù)的按事假處理。連續(xù)請事假不準超過10天，特殊情況最長為20天。上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退?？记诒碇袘_使用各種標識代號，做到記勤清楚、準確、實事求是。第五章 附則第三十六條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十三條 產(chǎn)假期間按國家的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。（按崗位正常出勤的月工資的70%為基數(shù)計算）。第二十六條 員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導按權(quán)責核準，報項目綜合辦公室審核備案后方能生效。（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。新進項目的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。部門負責人負有考勤監(jiān)督責任。第一篇：XX項目員工考勤及休假管理制度XX項目員工考勤及休假管理制度第一章 總則第一條 為保障員工的正當權(quán)益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合項目的實際情況制定本制度。第六條 月度考勤時間為本月月初至月末。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。第十五條 員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關(guān)系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假視作自動放棄。第二十一條 婚假應當在登記結(jié)婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。第二十七條 探親假標準：（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。第八節(jié) 生育假期第三十二條 生育假期標準：（一）產(chǎn)前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。第三十七條 本制度的解釋權(quán)歸項目綜合辦公室。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過2小時的，則按事假考勤。請事假連續(xù)超過20天的按自動離職處理。1女員工在懷孕八個月以后可請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產(chǎn)假享受公司生育保險待遇。、各單位需用零工或臨時工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并報人力資源科備案。2各單位必須將當月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督?！秵T工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數(shù)和日期。（二）銷假手續(xù)員工請假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假。五、工作時間員工實行每日8小時工作制，生產(chǎn)車間實行三班制。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。無論單位或個人，如果因休假影響正常業(yè)務工作的，公司將取消其休假資格。本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學習期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。（含）以上人員。上班遲到超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。2． 周一至周六為工作日，周日為休息日。三、滿勤獎制度：，月內(nèi)上班達24天以上的為滿勤，即月內(nèi)應出勤當月天數(shù)的24天為滿勤，均可獲得滿勤獎，具體分配（月出勤24天的滿勤獎100元，月出勤25天的滿勤獎200元，月出勤26天的滿勤獎300元）。四、員工請假管理（1）員工因處理私事無法正常出勤，提前一天與部門經(jīng)理請假，并提交請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準后可以休事假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。、售后服務人員，回公司后須按規(guī)定考勤。，部門主管審批。，免于處罰；4次以上的按遲到或早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)相關(guān)規(guī)定處理。 請假管理