【文章內(nèi)容簡介】 ，由分管副總審批，總經(jīng)理批準，交人力資源科備案。請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)。病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應(yīng)在假期的最后一天申請續(xù)假，月底隨考勤一并報人力資源科審核。（二）銷假手續(xù)員工請假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假。同時由人力資源科開具《員工銷假復崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報到上崗工作?！秵T工銷假復崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。未辦理銷假的請假員工，一律不準私自上崗工作，嚴禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認其考勤。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負責人要認真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理。車間在上報《曠工人員情況報告表》的同時，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實，并加蓋人力資源科公章。無正當理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。新聘人員曠工超過2天的按自動離職處理，公司予以除名。五、工作時間員工實行每日8小時工作制，生產(chǎn)車間實行三班制。六、加班加點范圍及審批手續(xù)嚴格控制加班加點，應(yīng)在工作時間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點對待。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準后可進行計劃加班加點：公司下達的臨時性緊急工作任務(wù)在工作時間內(nèi)完不成的；搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個工作日以上的。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點計劃小時數(shù)，參加人員、完成工作項目等，由申請車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報總經(jīng)理批準后方可加班加點，月底與考勤匯總表一并報人力資源科審核。科室、后勤人員及中層管理者暫不計加班費。七、休假管理（一）休假范圍上長白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實際情況進行串休。（二）休假日及時間把每周星期六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進行串休，不準在其它工作日中串休。制定休假人員計劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準，休假條交人力資源科備案。無休假條私自串休的按事假考勤。（三）休假要求銷售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車司機等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個半日。在休假時，遇到特殊情況，應(yīng)隨叫隨到。生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進行，保證生產(chǎn)正常秩序。必須在確保不能影響本職工作的原則下進行休假。無論單位或個人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。外地人員可在休假前一天下午15:30點以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應(yīng)立即終止休假，返回崗位進行處理。八、新員工考勤管理新錄用員工的學習和試用時間為三個月（不含請假天數(shù)）。滿三個月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進行定崗的，雙方簽訂正式的勞動合同，享受正式職工待遇學員每月請事病假不準超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。在試用期半個月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當月工資不予發(fā)給。學員因事、病等請假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動辭職處理。本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學習期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。經(jīng)公司選派去外地學習培訓的學員必須與公司簽訂培訓學習工作協(xié)議，雙方約定服務(wù)期限，學員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或因嚴重違紀被辭退的，應(yīng)向公司交納培訓費，不交納的公司將通過勞動仲裁申請賠償。九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。人力資源科負責對各單位的考勤情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴肅處理，并給予有關(guān)人員進行經(jīng)濟處罰10—100元。第三篇：員工考勤休假管理制度員工考勤管理制度員工考勤休假管理制度 公司后勤部門每日上班時間為9:00，下班時間為18:00，其中12:00—13:00為午飯時間。 各門店的標準作息時間為做一休一，每日工作時間10—11小時（不包含每日各兩小時的午餐、晚餐時間）。具體上下班時間、午晚餐時間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營情況自行擬定，報人力資源部批準后執(zhí)行。 部門員工打卡規(guī)定:，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡: 經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡的；“出差申請單”經(jīng)主管核準的（見財務(wù)部相關(guān)規(guī)定）；，經(jīng)核準的；，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經(jīng)直接主管簽字核準的。（含）以上人員。、下班均應(yīng)親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代打者亦以同樣標準同受懲處）；；；。，除有正當理由經(jīng)直接主管在“未打卡登記單”上簽字核準外，視同遲到處理。，除有正當理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級）在“未打卡登記單”上簽字核準外，視同早退處理。（）核準必須于5個工作日內(nèi)交人力資源部為限。 門店員工點名規(guī)定: 門店員工實行由門店負責人點名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負責人或代理人處點名或報告，應(yīng)上班而無點名或報告記錄者，以曠工處理。、下班均應(yīng)親自參加點名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標準同受懲處）；；；。 員工出勤違規(guī)規(guī)定，每次罰款20元。上班遲到超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。，每次罰款20元；超過