考勤、請假、休假管理制度(編輯修改稿)
2025-10-21 02:49 本頁面
【文章內容簡介】 在進行工資核算時扣除。員工產假及流產假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)，同時可享受生育保險待遇。39計生假員工為落實計劃生育政策，需要采取一定的醫(yī)療措施時，可請10天以內的計生假。員工在申請時應提供有關計劃生育證明，或于假滿1日內補交，否則按事假處理。違反計劃生育政策者，不予計生假，并將受處罰，情況嚴重者公司將與之解除勞動合同。員工計生假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。310 看護假男員工妻子生育，可憑準生證申請看護假10天，員工看護假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。311 換休假職員一次連續(xù)加班6小時以上，或連續(xù)加班5天以上、累計時間超過20小時者，可憑加班證明申請換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假每月不得超過3天。換休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。312 工傷假員工因工負傷、需停止工作治療時，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時可享受工傷保險待遇。313 年休假在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。休假時間按本公司連續(xù)工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。請假規(guī)定及批準權限41 請假規(guī)定公休假日、法定節(jié)假日、公司休假外，員工請假應填寫《請假單》（附表02），報上級批準后，交至不管部備案。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可于缺勤之時起半日內電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工申請病假、婚假、喪假、產假及流產假、計生假、看護假、換休假、工傷假需提供有關證明，由不管部核實，并簽署意見，再按以下程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。員工假滿返工后，應先到不管部銷假，否則作曠工處理。員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應提前1天向所在部門及不管部申請，返工后補交《請假單》，否則按曠工處理。，累積滿8小時計為一個工作日。42 批準權限部門負責人以上干部請假1天以內由主管領導或總監(jiān)批準，1天以上由總經理批準，并報不管部備案。職員請假1天以內需由直接主管批準，3天以內需由部門長批準，3天以上（含3天，下同）需經總經理批準。職員請假獲批準后應在當日將《請假單》交到不管部備案。工人請假1天以內需由組長批準，3天以內需由組主管批準，3天以上需經部門長批準。工人請假獲批準后應將當日將《請假單》交到不管部備案。5附則本制度由不管部擬定，總經理批準后實施。如有變更亦然。附表目錄附表01：《出差申請單》附表02：《請假單》第三篇：公司考勤、請假、休假管理制度公司考勤、請假、休假管理制度一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；生產工作人員（上午8:00—下午18:00）因工作需要延長或加班的可根據工作性質調整。在規(guī)定上班時間之后，五分鐘之內未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到530分鐘之內的扣25元/次，超過30分鐘的扣50元/次；遲到超過一個小時以上者，按曠工半天計算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以內下班者，按早退論處，過一個小時以上者，按曠工半天論處。員工有以下情況之一為曠工： ，不上班的；，未請假的。曠工連續(xù)超過2天（含2天以上者），辭退。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當地政府規(guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。三、請假程序1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假少于2天（不包含2天）經由車間主管審批，部門經理簽字方可生效。請假超過2天5天（含2天）經由部門經理批準，請假超過5天的，需總經理批準，未經相應部門領導批準的請假一律按曠工處理。2）、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4）、超假期應提前通告請示有關領導。5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。四、請假、休假申請規(guī)定：請假 1）、病假①.員工因病假請假一天以
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