【文章內(nèi)容簡介】 ，需填寫《員工福利申請審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請假流程提交《假期申請單》申請假期。十一、公假 ，公假期間不扣除薪資。，憑學(xué)校、幼兒園開會通知，可申請半天公假。，可申請半天公假十二、法定節(jié)假日所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。第四章 其他本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實(shí)際工作對本制度及時補(bǔ)充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起生效附件1.《假期申請單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業(yè)單》第三篇：考勤休假管理制度總 則 第 一 章第一條 為規(guī)范昊明信息服務(wù)有限公司,保障勞資雙方的正當(dāng)權(quán)利和利益,建立公司的激勵機(jī)制, 提高員工的工作積極性,依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況, 特制定本制度。第二條 本制度所稱員工, 指與昊明信息服務(wù)有限公司及其分子公司有勞動關(guān)系的人員。第三條 各部門負(fù)責(zé)人及分子公司的門店經(jīng)理是本部門(本分子公司)考動管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)將本制度宣貫到部門(分子公司)內(nèi)部每個員工并依照本制度規(guī)定對本部門日常勤的實(shí)施監(jiān)督管理。企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門)負(fù)責(zé)制度的培訓(xùn)與咨詢,以及對公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進(jìn)行月度核査、匯總, 并實(shí)施監(jiān)督管理。第 二 章第四條 公司實(shí)行每周五天、每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制, 享受國家法定節(jié)假日休息制度。工作時l間為9: 0017: 30,午餐時間為12: 0013: 30,不計(jì)入工作時間。公司下列崗位:氾圍內(nèi)的員工, 實(shí)行不定時工作制:（1）高級管理人員:總經(jīng)理（2）難以確定工作時間的員工:貸后、以及經(jīng)常需要外出、出差或者階段性工作強(qiáng)度較高的員工。（3）其他員工:經(jīng)各単位申報,負(fù)責(zé)人確認(rèn)具有特殊情況的員工。第五條 公司作息時間可根據(jù)實(shí)際情況白行確定, 但不得違反國家有關(guān)規(guī)定, 公司作息時間的確定應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條 員工均實(shí)行上下班簽到制(指_紋打卡),所有出勤員工每天四個考勤記錄。虛簽時間、未經(jīng)說明補(bǔ)簽、弄虛作假如發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人按日曠工處理。任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴(yán)重違反公司管理制度, 雙方做開除處理, 并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條 執(zhí)行不定時工作制的人員,也須履行打卡考動的又務(wù)。其出動時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間不一致的,經(jīng)其直接上級、企業(yè)管理部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,不作遲到早退處理。第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤并保存好原件。第九條 員工因公而未及時簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內(nèi)填寫171。未簽到說明單187。(附件一),經(jīng)門店經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記于考動表上,視為正常上下班。若無法證明則視為曠工,部門負(fù)責(zé)人(門店經(jīng)理)對于未簽到員工有考勤情況檢査權(quán), 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。第十條 考動負(fù)責(zé)人應(yīng)每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應(yīng)立即處理,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報。第十一條 遇臺風(fēng)、暴雨、大要、重大地質(zhì)央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時,由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤,并根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除遲到扣款。第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)于次月第一個工作日編制171。月度考勤統(tǒng)計(jì)表187。各分子公司于第二個工作日將 171。月度考勤統(tǒng)計(jì)表187。 傳企業(yè)管理部備案。第十三條 外出管理,需在考動人員處的171。出外登記表187。上登記,并經(jīng)門店經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。(門店經(jīng)理以上級別人員臨時因公外出,需請示直接上級)登記時須說明外出事由、預(yù)計(jì)返回時間。預(yù)計(jì)當(dāng)日不能返回的,應(yīng)特別說明。,應(yīng)履行簽到(核銷)手續(xù),并向批準(zhǔn)人報告。第十四條 出差管理,無論時間長短,均視為出差。171。出差跟蹤單187。(附件二),報其直接上級車批。成行前,當(dāng)事人必須將審批后的171。出差跟蹤單187。送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。特殊情況下,難以事先填寫和報批171。出差跟蹤單187。的,也必須口頭請示直接上級批準(zhǔn),.并口頭向企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)備案,返回后應(yīng)在一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。,應(yīng)在一個工作日內(nèi)根據(jù)171。出差跟蹤単187。要求做相應(yīng)出差工作匯報,由領(lǐng)導(dǎo)對出差效果進(jìn)行評價。,當(dāng)事人應(yīng)及時與批準(zhǔn)人溝通并獲得許可,返回后應(yīng)在171。出差跟蹤單187。上特別說明。,按如下原則處理: , 不予報銷費(fèi)用,171。出差跟蹤単187。、事后又不補(bǔ)辦,經(jīng)査實(shí)確實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)安排出差的,按日曠工1天處理。171。出差跟蹤單187。而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門的,按礦工半天處理。,按延遲時間計(jì)算日廣工。第十五條 遲到、早退和曠工:遲到:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效1分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),(分公司為門店經(jīng)理)。（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（4）30分鐘以上按事假半天處理。（5）當(dāng)月累計(jì)遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。早退:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),(分公司為門店經(jīng)理)。（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效3分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（4）當(dāng)月累計(jì)早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計(jì)。曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班,或謊報請假理由經(jīng)査明屬實(shí)的。（2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無故不到崗的。（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務(wù),消極怠工經(jīng)教育無效的。（4）遲到、早退,控離職守2小時以上或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動挑起事端的。曠工本人按月績效5分/次計(jì)算, 員工礦工以半日為計(jì)算単位, 不足半日的按半日計(jì)算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝(含)以上或全年累計(jì)「工5個工作日(含)以上者,解除勞動合同。第十六條 請假類別:一、事假上班時間因私事須由本人處理者可請事假,金年事假不得超過98小時,有事假超過98小時,需要由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)上報總經(jīng)理。請假未滿半小時者, 按半小時計(jì)算, 給假日期之計(jì)算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。事假一年內(nèi)累計(jì)逾期的,公司有權(quán)辭退,并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、病假員工患病或因身體不適而申請休息為病假。員工請病假,需開具市級(市衛(wèi)生局直屬單位)及以上醫(yī)院開具的病休證明、病歷記錄及醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票, 三者缺一不可。如證明単據(jù)不全而由上級領(lǐng)導(dǎo)審批, 其審批人須付連帶責(zé)任。如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。全年累計(jì)病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進(jìn)入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號文171。企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定187。辦理。本規(guī)定所稱病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。三、婚假: 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定在公司工作期間員工達(dá)到國家法定年齡登記結(jié)婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。婚假必須在休假前2周提出申請,申請須附結(jié)婚證明,自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效, 休假期間如包含節(jié)假日在內(nèi), 其休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過三次且自領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完,過期作廢并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。員工婚假為帶薪假期。四、產(chǎn)假。女員工符合國家計(jì)劃生育政策正常分娩的,可給予產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天),產(chǎn)假為帶薪假期。五、護(hù)理假:男員工配個生育,符合國家計(jì)劃生育晚育政