考勤與休假管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假條件的，可休護產(chǎn)假10天。（六）哺乳假對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，每天給哺乳假兩次，每次含路途時間一小時，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙胞胎以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。（七）員工帶薪年休假在本公司連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。員工自參加工作起，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：① 未在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年的；② 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；③ 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；④ 累計工作滿20年及以上的員工，請病假累計4個月以上的；⑤ 公司組織的優(yōu)秀員工外出參觀學習旅游的；各部門安排員工年休假可根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，提前統(tǒng)籌計劃。年休假一般不跨年度安排。各部門安排員工帶薪年休假，原則上要一次休完，享受10天以上的年休假員工，可以分兩次休息。（八）員工除帶薪年休假以外的各類休假均包括雙休假日、法定節(jié)假日在內(nèi)連續(xù)計算。第五章 附 則第十一條 各類休假期間的薪酬管理（一）事假：事假一天，免發(fā)當日工資，月度內(nèi)事假超過15天者，不享受當月福利等相關(guān)津貼。（二）病假：持有縣級以上醫(yī)院出示的病假休假條，及病歷、收費收據(jù)可按病假處置。病假一天，扣除當日崗位工資30%。病假滿30天，不享受當月獎金福利等待遇。（三）婚、喪假：工資全額發(fā)放。（四）產(chǎn)假、護產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假：執(zhí)行《生育保險條例》規(guī)定，員工在休假期間，享受生育保險待遇。（五）年休假：員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。第十二條 員工遲到、早退與曠工的處理意見（一）遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過兩次的，從第二次開始每次扣10元；遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)，扣50元；遲到、早退三十分鐘以上，二小時以內(nèi)，扣半天工資；遲到、早退二小時以上，扣當日工資。員工無故遲到或早退一次30分鐘以內(nèi)的罰款50元。？（二）月度內(nèi)遲到、早退累計三次按曠工一天處理。 （三）員工因前一天出差或外勤晚下班情況，應在出外出申請單上補填寫時間明細及原因，經(jīng)部門負責人同意，可以集中休息也可零星休息。（四）員工曠工一天，扣發(fā)三天工資的，并給予批評教育。連續(xù)曠工7天，給予開除處分。第十三條 本辦法最終解釋權(quán)歸由綜合管理部所有。第十四條 本辦法自頒布之日起施行。
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