公司考勤休假管理制度(編輯修改稿)
2025-02-27 10:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工 （ 1）凡無任何正當(dāng)理由，未辦請假手續(xù)，無故不上班或離開工作崗位一小時(shí)以上的視為曠工； （ 2）員工請假，無正當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期，查實(shí)后以曠工處理； （ 3）病假、事假期滿未歸，無續(xù)假手續(xù)的視為曠工處理； （ 4）曠工一天扣當(dāng)月工資收入的 20%； （ 5）曠工三天或以上的作解除勞動(dòng)合同處理。 第十九條 辭職、辭退的補(bǔ)償辦法 （ 1）本人提出辭職的，結(jié)清當(dāng)月工資收入； （ 2）由公司辭退的人員，按在公司工作滿一年以一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償； 第二十條 實(shí)行年薪制的員工不進(jìn)行日?？记?，不計(jì)加班，病、事假不扣當(dāng)月工資。 第 4頁 第二章 休假管理 公司受聘員工，享有下列有薪假期： 第一條 公休假：每周六、日。 第二條 法定節(jié)日假：元旦 1 天 春節(jié) 3天 勞動(dòng)節(jié) 3 天 國慶節(jié) 3天，具體放假辦法以深圳市政府有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第三條 公假：員工因批準(zhǔn)參加會(huì)議、因公培訓(xùn)或因公負(fù)傷而享有的假期。 第四條 年度有薪假 （ 1）為適應(yīng)公司發(fā)展，取消探親假，員工從報(bào)到之日起在公司工作滿一年，可享受每年 12 天的年度有薪假；以后在公司服務(wù)每滿 1 年加 1天， 20天為止。 （ 2） 年度有薪假的具體標(biāo)準(zhǔn)： 在公司服務(wù)滿 ?年 年度有薪假時(shí)間 ? =1 12天 ?=2 13天 ┋ ┋ ?=9 20天 （ 3）有下列情況之一的，不享受當(dāng)年有薪假： ①無故曠工 1天 以上的； ②當(dāng)年受
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