公司考勤休假管理制度(參考版)
2025-01-26 10:30本頁面
【正文】 第十四條 本制度自頒布之日起生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 休假期間工資照發(fā)。 休假期間工資照發(fā)。 休假期間工資照發(fā)。 休假期間工資照發(fā)。 （ 6）產(chǎn)假期滿仍不能參加工作者，經(jīng)醫(yī)院證明后，按病假對待。 喪假期間工資照發(fā)。 婚假期間工資照發(fā)。男、女雙方均達(dá)到晚婚年齡的（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲），享受 13 天婚假。 （ 7）年度有薪假在本年度內(nèi)可以分段使用，每段之間沒有工作日 的，不算分段休假，期間的休息日計(jì)算為有薪假天數(shù)； （ 8）年度有薪假期間工資照發(fā)。 第四條 年度有薪假 （ 1）為適應(yīng)公司發(fā)展，取消探親假，員工從報(bào)到之日起在公司工作滿一年，可享受每年 12 天的年度有薪假；以后在公司服務(wù)每滿 1 年加 1天， 20天為止。 第二條 法定節(jié)日假：元旦 1 天 春節(jié) 3天 勞動(dòng)節(jié) 3 天 國慶節(jié) 3天，具體放假辦法以深圳市政府有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第十九條 辭職、辭退的補(bǔ)償辦法 （ 1）本人提出辭職的，結(jié)清當(dāng)月工資收入； （ 2）由公司辭退的人員，按在公司工作滿一年以一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償； 第二十條 實(shí)行年薪制的員工不進(jìn)行日?？记冢挥?jì)加班，病、事假不扣當(dāng)月工資。 第十七條 事假 第 3頁 （ 1）事假 1天，扣當(dāng)日工資收入的 100%； （ 2）事假連續(xù) 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過 15 天。未經(jīng)報(bào)請審查，或?qū)彶椴粐?yán)的，病假無效并處以相應(yīng)罰金。 第十五條 遲到、早退日累計(jì)半
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